河北区环保局在市环保局和河北区委、区政府的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，与时俱进，勇于创新，实现了环保工作的跨越式发展，逐步走在了全市环保系统的前列。近几年来，他们先后荣获全国排污申报登记先进集体、“一控双达标”工作先进集体、全国“双达”标工作先进集体称号，被评为全市环保系统政务公开标兵单位、天津市文明机关、全市环保系统创建文明行业工作先进单位、全市引滦入津工作先进单位，还被河北区委、区政府评为“目标管理先进单位”、“党风廉政建设先进单位”和“优秀处级领导班子”。

　　加强班子建设

　　创新工作思路

　　根据河北区环保工作的实际，区环保局提出了“四个体现”（即体现“三个代表”重要思想，体现全面上水平，体现与区委、区政府保持一致，体现严格执法、依法行政）、“三个基本”（基本的工作思想，即相信群众、依靠群众；基本的工作方法，即抓住主要矛盾和“弹钢琴”；基本的工作作风，即雷厉风行，干出一流成绩）、“三个一”（即一把尺子，一视同仁，一碗水端平）和“三个不”（即思想不懒，生活不贪，工作不推）等具有河北区特色的工作思想和理念，并在贯彻落实中逐步成为全体干部的共识。

　　今年，他们又提出了实施“1271”工程，即“一个确保”（确保2004年底基本实现创建国家环境保护模范城市目标）、“两个提高”（提高依法行政水平和执法服务水平）、“七个加强”（加强环保宣传、信访办理、政务公开、环境监察、环境监测、环保咨询、行风建设）、“一个突破”（环境管理取得新的突破）。在“1271”目标的推动下，今年前5个月重点工作均取得了预期的效果。该区实施蓝天工程，环境空气污染指数达到二级或好于二级的天数提高了25％以上，创历史同期最好水平。

　　深化机构改革

　　提高干部素质

　　为适应新形势需要，河北环保进一步深化机构改革，加强干部队伍建设，率先实行中层干部聘任制。2002年初，全局中层干部平均年龄49岁。

　　去年该局实行中层干部聘任制，任期为一年，每年考核后再决定是否续聘。

　　通过深化机构改革，全局中层干部平均年龄下降了8岁，且全部具有大专以上文化程度和中级以上专业技术职务。人力资源得到了合理配置，干部也增强了危机感、责任意识和竞争意识。

　　实行政务公开

　　推动环保工作

　　1998年，河北区在全市环保系统第一家推行政务公开制度，1999年4月23日代表天津市接受国家环保总局的验收，10月8日，《人民日报》以《打开门窗气象新》为题，报道了河北区环保局政务公开取得的成绩；10月9日，区环保局评为全市环保系统“政务公开标兵单位”。

　　河北区环保局还率先实行电子政务办公，变“上墙公开”为“上网公开”。2003年建成局域网，实现了网上办公自动化；编制局域网网页，实现了政务公开动态化；编制河北区环保局网页，与河北区政务网联网，通过申报登记、项目审批、项目申报表格下载等功能，实现了网上审批。

　　为适应新形势，区环保局不断深化政务公开工作。目前，他们设置了电子触摸屏自动查询系统，开通了12369环保举报电话自动受理系统，建成了视频电话会议系统，完成了局域网建设，安装了OA办公自动化系统，编制了环保网页，设置了政务公开专刊，还开发了市内第一家全区污染源地理信息管理系统，引进了智能型监控仪，可通过微机对污水流量和锅炉脱硫设施实行全天候自动监控，切实加强了现场环境管理。

　　坚持文明执法

　　热情为民服务

　　河北区环保局在执法过程中，从实际出发，探索出了一些新思路、新招法。

　　一是树立执法服务新理念。他们认真贯彻“在执法中服务，在服务中执法”的方针，提出“宣传是前提，管理是目的，执法是手段”和“先宣传，后执法”的新理念。

　　二是采取行之有效措施，为区域经济发展营造宽松环境。结合海河综合开发，他们提出了多项新举措，如环保审批一律免费办理，并缩短审批时限，以及对纳税大户开设绿色通道等“满意在环保”措施。此外，他们还变被动服务为主动服务，变坐等服务为登门服务，受到了企事业单位和群众的欢迎。