宁波日报讯(余姚记者站叶初江龚宁)今年46岁的长春技工王文力和沈阳一家剪板机厂下岗高级工钟世文日前一起来到宁波舜洁卫生器具有限公司报到，重新端起了饭碗。舜洁公司负责人说：“我们公司是家小型民企，今年开始生产坐便器，没想设备调试好了，销售渠道也建立了，却找不到熟练的机床工。现在老王他们来了，问题总算解决了。”

　　近年来，余姚民企发展迅速，目前共有各类民企1.8万家，其中销售额超亿元的达48家，民营经济已占该市经济总量的95%以上。但民企在不断发展壮大和产品升级换代过程中，面临着熟练工人、技术骨干紧缺这一难题。

　　技工紧缺不仅导致生产质量和效益低下，还严重削弱了企业的科技成果转化能力。该市民企普遍认识到要提升“余姚制造”的竞争力，“高级蓝领”已成为不可或缺的核心资源。国内最大的特种水产饲料生产企业之一的宁波天邦股份有限公司董事长吴天星说，企业缺少的是既有一定理论知识，又有较强动手能力的高层次技工，只要是技师、高级技师，他们不论什么工种都要。

　　该市民企老板纷纷把目光瞄准了熟练工人、技术骨干众多的东北老工业基地。2002年以来，已有40多名高级工以上的东北技工来到余姚民企安家。一线工人年收入超过管理层的硕士毕业生并不鲜见，年薪超过6位数的高级技师也大有人在。

　　引进技术人才只是权宜之计，更重要的是加快技工培养步伐。目前，该市已与东北有关县市初步建立了协作关系，借对方的师资、生源建立余姚紧缺技术人才培训基地，实行双向信息沟通。