昨日，一位姓叶的读者向本报反映，他被单位解聘后，单位以其负责的部门效益不佳为由，拒绝发放他此前的加班工资。对此，叶先生感到格外委屈。但该单位的法律顾问认为叶先生对此负有责任。为了弄清谁是谁非，目前此纠纷已进入劳动仲裁程序。

　　新快报记者　何达志

　　叶先生称，他是某大型超市的硬货部经理，上月3日晚，超市店长忽然指责他与供应商吃饭，严重违反了公司制度，要求其尽快离职。双方随后商定：叶先生马上签署辞职信，而超市则必须支付叶先生几年来累计的202个小时的加班工资，总数约5900元。本月19日，叶先生离开单位时讨要加班工资，却被店长一口回绝。

　　记者随后与该超市的法律顾问石先生取得了联系，据其透露，超市之所以不发放叶先生的加班工资，主要是叶先生负责的部门出现了严重亏损。“你看看我们的盘点数据，在他负责的硬货部，我们丢失了15万元的物品，虽然说我们没有证据证明丢失东西就是叶先生所为，但他是经理，必须为部门效益不佳负责。我们不追究部门亏损的责任就是对他很好了……”石先生如此表示。

　　针对叶先生的情况，市劳动保障局有关负责人指出，按照我国相关法律规定，工资的计发是以劳动过程为准，而并非以劳动成果为准，“你按质按量付出了劳动，就应该得到工资，其中包括加班工资。以部门利益不佳为由拒绝发放加班工资是不行的”。

　　这位负责人进一步表示，“对于加班工资，市民应该从三个方面加以了解：一是加班工资属于工资这个大范畴，单位应该和劳动者约定具体时间，一个月支付一次，而不是几年才支付一次；二是有的加班可以安排补休，但有的加班必须发放300%的加班工资，比如说五一节的前三天；三是如果发现单位有拖欠加班工资或不足额发放加班工资的行为，应当立即向劳动部门反映，申请仲裁协调。按照现行的法律，企业如果不按时发放加班工资，除须立即补发外，还要额外赔偿职工加班工资总额的25%，如果不按规定足额计发，要处以1-5倍的罚款。”（侯颖／编制）