广州市一位医生考取了的博士生，却由于单位拒绝调出档案而陷入困境。医院的理由是，他到医院工作时签下了5年的合约，这件事涉及到医院的利益，涉及到机构的尊严，即使朱灿胜辞职，医院也坚持不调档。（《中国青年报》）

　　考上了研究生，单位却不调档、不放人，这种事情并不鲜见。这种员工与单位、个人与集体的利益冲突如何化解，确实是一个难题。若在计划经济年代，这种矛盾的解决倒是非常简单：个人利益服从集体利益，个人毫无价钱可讲。然而现在的情况迥然不同，尊重个人权利，已经成为时代发展的潮流，个人不再是单位的附属物，不再是“哪里需要哪里搬”的砖头。在这种情况下，单位以员工档案作要挟，剥夺员工上学的权利，便显得明显不合时宜。

　　就这位医生考研一事而言，他虽然违反了合约，但他已经表示愿意根据协议规定给予医院8000元赔偿，并在学成后继续为医院服务。合约毕竟不是“卖身契”，法律没有规定合约方一概不得违反合约，只要违反者作出相应的赔偿即可。换句话说，在这位医生答应作出赔偿之后，医院便没有理由也没有权力以档案作要挟，强行留人。（晏扬）

　　作者:晏扬