记者　朱伟光　特约记者　齐镌　通讯员　裴璐

　　本报哈尔滨6月24日电　“来哈师大工作我会安心。”昨天，中国科学院的博士后考察团在考察完哈尔滨师范大学后，一位博士后握住哈师大领导的手动情地说。一年来，该校已先后接待这样的来访、来电、来信逾百起。这是该校出台“狠抓师资队伍建设，全力打造人才工程”措施后，出现的新气象。哈尔滨师范大学是黑龙江省惟一的科类比较齐全的省属重点师范大学。几年来，学校始终把人才工程摆在工作的优先位置，出台了一系列培养、引进人才的若干规定。按照不同层次、水平，由硕士到院士年岗位津贴从1万元到50万元，科研启动经费从1万元到500万元，并提供最小建筑面积135260平方米的住房。同时，该校还深化人事分配制度改革，实行教师聘任制，按需设岗，竞争上岗，优劳优酬，形成人员能进能出，职务能上能下，分配能高能低的人才激励制度。

　　目前，学校每年的师资培训经费由原来的10万元已增加到现在的100万元，提供完善先进的科研设备，使人才在完成岗位目标与任务的同时，实现其个人价值与追求。前不久，有一位工学专家有意落户哈师大，但担心学校能否配备价值近百万元的科研设备，学校主管领导了解情况后当即决定“只要能安心在哈师大发展，100万元的设备我们给。”

　　哈师大有个惯例，每逢节假日校领导都要到教授、博士家中慰问，解决实际困难；校领导每到一地出差，都尽量安排时间看望在那里攻读学位的本校教师；博士学成归来，校领导都热情接待谈心。著名诗评家罗振亚教授、省十大杰出青年宋文教授等，因成绩突出被多所国内重点高校争聘，但他们婉言谢绝：“是哈师大培养了我，我的心留在了母校。”

　　在引进人才的同时，哈师大注重培养自己的人才。校党委书记梁凤鸣告诉记者：“近5年来我们由原来的14名博士到现在的在岗和在读的近200名博士，既保证了教师队伍的稳定，又优化了教师队伍的年龄结构、职务结构和学历结构。”