枪杀、抢劫、绑架……这些让人触目惊心的词语近年来不断和出国打工联系在一起，但这并没有成为中国公民“走出去”的绊脚石，每年依然有50多万名中国工人走向世界各地。

　　三百万工人谋生海外 外出务工有三条途径

　　据统计，从上世纪80年代到2003年底，已有294.4万名劳务人员走出国门。而迄今，出国的中国工人已有300多万名。

　　6月22日，中国对外承包工程商会负责人刁春和接受记者采访时称，中国工人外出务工的途径有三条，一是国家政府部门有计划、有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。前两种途径都由商会来协调指导。

　　合法打工者风险不算大 非法劳工使馆保护有限

　　刁春和认为，风险最大的不是通过正规途径出去的工人，而是“黑”中介带出去的非法出国打工者。对于非法出国打工者，大使馆的保护力度是比较有限的。顶多能依据保护侨民领事权的规定，对当地政府提出一些处理意见。

　　刁春和呼吁，“一定要通过合法途径出国。对于打算办理出国劳务的人来说，首先需要了解的是，办理外派劳务的公司是否具有商务部审批的外派劳务经营资格，这是避免上当受骗的最重要的一个环节。”

　　出国的门槛应该放低 人员素质决定派出量

　　昨日，北京大学国际关系学院教授吴强接受记者采访称，虽然最近几年中国海外劳工连连遭受恐怖袭击，但对于数百万的劳工总数而言，事故发生的几率是很低的。所以，这不能成为阻碍中国劳工继续走出去的理由。

　　周永生副教授认为，与印度、巴基斯坦、菲律宾等国家相比，我国的对外劳务合作目前还处于落后的阶段，与我国人口大国的地位极不相称。主要的原因是目前我国出国打工的门槛过高，政府应该在制定相关法律法规的基础上，放低门槛，鼓励更多人去国外掘金。

　　中国对外承包工程商会负责人刁春和说，从近20年的发展趋势来看，“走出去”已经是一个不可阻挡的趋势，事实上这些年来政府也在采取各种办法大力扶持对外劳务的输出。但仍旧有人不理解，我们中国人这么多，为什么我们每年输出的只有几十万人，而不是几百万人呢？

　　刁春和表示，“我们可供派出人员的素质决定了派出人员的数量。面对需要竞争才能得到的岗位，我们国家的劳务人员因为文化水平低、语言能力差，很容易就被印巴地区的一些劳务人员比了下去；其次，目前我们输出劳务人员的成本很高，而国外许多月薪200到300美元的工作远远低于劳务人员的薪酬期望值，所以这部分工作机会大多被越南、菲律宾等国家的劳工获取。”张薇（据《北京娱乐信报》报道）