本报讯今天上午，由江苏省人事厅、中国人事科学研究院联合主办的2004年江苏“解放人才”高峰论坛在南京举行。国家人事部党组副书记、副部长戴光前，江苏省省委常委、常务副省长蒋定之参加论坛并致辞。马俊如、陈兰通、谢宏、洪银兴、杨河清、王通讯等国内著名专家发表了精彩演讲。

　　江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤表示，“解放人才”关键在机制。一是要建立科学的评价机制，彻底打破重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。必须大力革除过去单纯由学历、资年、论文、成果等因素构成的评价体系，让人才健康成长。二是要创新选人用人机制。江苏在公务员管理方面，将全面引入竞争机制，形成能者上、庸者下的竞争氛围，进一步坚持考试、考核制度和竞争上岗制度，对公务员或参照公务员管理的某些岗位，大胆地进行特聘制、雇员制、租赁制、聘用制试点。对事业单位要在大力推行代理制、保险制、考试制、聘用制的基础上，积极试点“职员制”，逐步淡化“行政色彩”。三是要进一步完善人才流动机制，促进人才在城乡、区域、行业和不同所有制之间合理分布，鼓励国有企业、科研院所、高等院校的各类人才向经济欠发达地区、基层一线和民营企业转移。四是要创新分配激励机制，让优秀人才先富起来。江苏已对协议工资、兼职兼薪、按项目分配、岗位绩效工资等提出了指导性意见。五是建立国际化人才集聚机制，吸纳海外人才，实现资源共享。（苏仁　王睿　明明）