朱方正

　　在广东省佛山市南海区大沥镇水头禅大五金厂做选料工的小碧，日前下晚班例行检查时金属探检器发出报警声，女主管和老板的女秘书怀疑她偷窃厂里的金子，竟让她到卫生间强迫她脱下内裤光着下身，用探测器进行检查搜身，羞辱时间长达10分钟左右。事后厂方负责人一致说，不认为这种做法是违法的，因为大家都是女的，没有男的进去。据悉，该镇许多厂家都这么做（见6月24日《信息时报》）。

　　幸好，哪怕小碧脱光下身，也没发现身上藏有贵重金属（哪怕是她自己的），否则，面对厂家的脱衣搜身的羞辱，小碧只好哑巴吃黄连了。也许不懂法的“小碧”们对厂家的搜身早已习以为常，就算是有的员工知法、懂法，但是在劳动力供大于求的残酷现实下，为了保住饭碗，对厂家的这种不法行为也只好默默忍受了。另一方面，从厂家理直气壮地辩解同性搜身的合理性，我们可以看出“法盲”不仅仅是身处社会底层的劳务工了。

　　“搜身”这一行为是执法部门的“专利”。执法人员也只有在履行必要的手续或执行特别任务时，在办好相关手续的情况下，才能够对公民搜身，其他任何自然人和单位都无权搜身；尤其是责令员工裸体搜身，还侵犯了公民的隐私权，更有辱员工的人格尊严。无论厂家的理由多么的冠冕堂皇，脱衣搜身都是站不住脚的。就算是同性搜身，其构成的侵害也是一样的。如果怀疑员工偷窃物品，厂家完全可将其送往公安机关，让执法部门调查取证。

　　然而，近年来，搜身事件一而再、再而三的发生，令人遗憾。要杜绝这类严重侵犯职工合法权益和人格尊严的事件，除了对已发现的问题依法严惩外，有关部门有必要加大普及法律常识的力度，不仅要让劳务工学会自我保护，也应使工厂管理者们知道，如果不杜绝日常工作中种种违法现象，必将受到法律的惩处。（来源：信息时报）