本报6月25日讯（记者 唐婷实习记者刘峰源）“国企负责人的选任将破除传统的选拔方式和管理方式”，在今天召开的省国资委首批履行出资人职责企业主要负责人会议上，省国资委主任莫德旺透露，省国资委将拿出被监管企业的部分领导职位，面向国内外公开招考和选聘。“有本事就上，没本事就下”

　　要实现国有资产收益的最大化，一支高素质的企业家队伍必不可少。莫德旺称，根据国有资本有效营运的需要，我省将逐步建立起与现代企业制度、现代产权制度、企业负责人激励与约束机制相适应的企业负责人选任机制，改变传统选拔方式和管理方式，逐步加大市场化配置人才力度，坚持能力导向和业绩导向两个标准，真正实现“有本事就上，没本事就下”。

　　他透露，正在组建当中的有色控股集团公司，就准备将一个领导职位拿出来公开纳贤。业绩考核国企负责人

　　除了用市场手段选拔国企负责人外，省国资委还将对国企负责人进行严格的业绩考核。按照省国资委的统一安排，首批列入履行出资人职责的54户监管企业都需开展业绩考核。考核内容主要为两大块———国有资产保值增值和投资的收益回报。年度经营业绩考核，以利润总额和资产收益率为最重要的考核指标，而在任期经营业绩考核中，则主要考核国有资产保值增值率和任期主营业务平均增长率。以后，将根据业绩考核结果，对企业负责人进行奖惩。莫德旺透露，考核具体办法正在修改完善当中，即将对外公布。此外，我省还将建立贡献与价值相等的企业负责人激励约束机制。按照国际惯例，企业家的物质激励包括年薪、中长期激励和职务消费等。年薪包括基本年薪和绩效年薪，中长期激励包括期股期权等。我省省属企业主要考虑实行年薪制。年薪由国资委确定，与业绩考核挂钩。对优秀企业家按市场价格给予与其贡献相称的报酬。