合肥晚报安徽省首家民办高等教育机构三联职业技术学院近几年来取得了突飞猛进的发展。除了在教育教学、科研等方面取得突出的成绩外，该院2002年首届毕业生就业率达100％；2003年，虽然遭遇“非典”的不利因素，但该院毕业生就业率仍达96．75％，其中日语、英语、计算机、电子等专业毕业生就业率达100％；今年，虽然目前就业、派遣工作仍在继续，但学校已有90％的学生就业，预计最终就业率将达98％以上。

　　三联职业技术学院创办伊始，就把毕业生就业工作放在全校“重中之重”的位置，认为“学生的未来就是学校的未来”。全校自建校便建立了“一把手”抓就业的领导机构和一套完备的就业网络，并建立就业率的目标责任制，不能完成学生就业重任的相关领导将引咎辞职。

　　提高就业率质量是根本。培养素质全面、既有理论功底又有很强动手能力的毕业生是三联学院一个重要的教育指导理念。三联学院在学生的教育教学上投入了大量的人力、物力。在教师队伍上，三联学院聘请了约20位在各个学科领域有着突出成绩的专家、教授担任授课教师，另有一大批中青年骨干教师担纲学生的基本理论和技能课教学。在校风、学风上，学院是秉承“十年树木、三联树人”的办学宗旨，广大学子比学习、比技能、比上进的校园里蔚然成风。

　　就业对于任何一所学校来说都是一个沉重的挑战，但在三联学院，它既是挑战，也是一门“必修课”。三联学院这门就业的“必修课”首先体现在学生的课程上。三联的学生从进校起便开始学习“就业指导课”，学校专门从省教育厅、人事厅、劳动厅以及司法厅等部门请来老师，从心理、体制、法律保障等多方面系统地培养学生的就业观念和就业技巧。

　　让学生学以致用、人尽其才是三联学院指导就业工作的一个重要理念。学校把学生当作学校的孩子，从为每一个学生负责的角度出发，学校对来校录人的用人单位都有一个核查的过程。在调查进行后，学校才会推荐学生前去工作。而且，考虑到学生刚出校门各方面经验不足，学校从去年开始，实行“一站式”就业服务，学校在学生毕业时组织车辆，免费将学生直接送到工作单位，省却家长的担心。学校还实行“就业召回制”，凡对目前工作不太满意的毕业生，都可以召回学校进行报名登记再培训，再推荐就业。

　　据三联学院副院长肖建玲介绍，在2002年首届毕业生走向社会后，学院第二年便迎来了许多回头客，因为毕业生的出色表现，一些在第一年录用三联学院毕业生的企业在第二年纷纷早早地就来到三联“抢订”毕业生。比如苏州工业园第一年要了一批三联日语专业的毕业生后，对这些学生的业务水平特别满意，第二年，这一工业园需要日语专业的企业都早早地赶到三联学院“定购”日语专业毕业生。到现在，仅在苏州工业园工作的三联日语专业的毕业生就达到了130多名，其中有30人因表现出色，目前已被送往日本深造。

　　肖建玲认为，三联学院眼下出现的毕业生供不应求的状况既说明了学校突出的办学实践和办学成果，也说明了高职毕业生眼下还具有很大的市场需求。她说：“这于我们而言是一种机遇，但这种机遇也是瞬息万变的，为了学生的未来和学校的未来，我们还要居安思危，不容片刻懈怠。”

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　　（来源：合肥晚报）