近年来，大批高学历高层次人才纷纷选择海曙施展才华，使得该区人才引进总量和人才总量连年攀升。据不完全统计，自实施一号工程五年来，海曙区共引进各类人才3800名，年递增率高达194％，目前全区现有人才总量6000余名，比四年前增加40％，高层次人才90多名，比四年前增加70％。

　　优化环境引人才

　　海曙区早在1996年就率先面向全国公开招考副局（处）级领导干部。近年来，海曙区又制订出台了《关于加快人才引进的若干意见》、《关于进一步放宽政策、简化手续的通知》等一系列人才引进政策规定，实施“拔高、控低、引智、盘活”的人才资源开发引进战略和刚柔并举人才引进模式。

　　同时，该区还十分重视人才服务环境的建设。通过搭建“81890人才服务平台”和“海曙区人才网人才人事信息平台”，全面推进“一门式”服务、“一窗式”服务和上门服务相结合的新型人才服务模式，推行人才服务政务公开，设立投诉电话和举报箱，接受群众公开监督。

　　制度的完善和服务环境的优化，有效地提高了区域人才的集聚效应，一股涌向海曙区的“人才流”、“智力流”正逐步形成。

　　创新机制用人才

　　要留住“凤凰”、要让“凤凰高歌”还得有良好的用人机制。近几年，海曙区不断创新用人机制，盘活人才存量，极大地激发了人才工作积极性和创造性。比如，该区在事业单位推行聘任激励机制，把人才的业绩、能力和贡献与报酬挂钩，推行岗位工资制、协议工资制、年薪制。分配制度改革真正起到了激励先进、鞭策后进的作用。区某医院在引进一名高层次人才后，根据人才之长投巨资添置了科研设备，建立了专科门诊，不仅使人才有了用武之地，更填补了该院的空白。

　　海曙区社区建设诸多做法在全国知名，这也得益于背后有一支高素质的社区人才队伍和多样化的智囊支持。该区已连续6次面向社会公开招考社区专职工作者，推出的百余个岗位吸引了上千名应聘人员前来报考，经过社区干部结构大调整，目前，海曙区有98％以上的社区书记、主任达到大专以上文化程度。

　　完善措施育人才

　　海曙区还把培育人才放在重要位置，他们以培养高素质党政干部、学科带头人和紧缺人才为重点，不惜资金，采取切实措施，有效提升了区内人才队伍的素质。

　　几年来，海曙区一直将全区公务员培训经费全额列入财政预算，事业单位专业技术人员和管理人员的培养经费按工资额的2.5％列支。五年来，海曙区共推荐选送了近50名优秀中青年干部攻读博士、硕士学位班或研究生高研班，组织了1200多人次进行外语和计算机培训，总开支达100多万元。先后投资700多万元建造的区人才培训基地为全区培训各类人才6000余名。(海曙记者站胡宁军)