据报道，从7月1日起，北京市将启动夏季用电应急预案，在众多措施中，“高温休假”格外引人注意。

　　笔者在为北京实施“高温休假”叫好的同时，也建议“高温休假”不应仅作为应对“电荒”的一事一策，更要把它作为保护劳动者身心健康安全的公共应急机制，在政策和法规范畴内予以固定。

　　现行的劳动法律法规虽然就高温条件下的劳动保护作出了若干规定，但仅限于以“高温补助”来弥补劳动者身体方面所受的损失，并不能真正保障其生命安全。

　　笔者以为，要实现对劳动者最大限度的保护，必须科学地划定“不安全温度”标准，把危害劳动生命安全的高温量化成具体数字。当环境温度超过警戒线时，政府有责任启动高温公共应急机制：如除保留重点岗位正常上班且做好防暑降温措施外，要求其他岗位人员休假或轮休；对于高温休假期间的薪酬，给予相应的补偿，杜绝“赤膊工资”现象出现。

　　政府公共管理要围绕“以人为本”，推动经济和社会全面发展更要落到“以人为本”上。高温已晒出了公共管理硬件和软件的诸多“缺陷”，在这个酷暑到来之前，迅速完善有关规定已成为当务之急。（《京华时报》）

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