中国西部网消息   村级“老支书”留在我们脑海中的形象要变了，因为随着一项名为“一村一大”计划的启动，一大批适应时代、乐于奉献、锐意进取的“大学生”将担任“村官”，主政村里事务。

何谓“一村一大”？即村干部中“一村有一名大学生”。这里的“大学生”，既包括从大学正式毕业的年轻人，也包括通过学历培训获得大学文凭的其他人。

去年以来，我市采取普遍调查和重点抽样调查相结合的方式，对全市村干部的文化知识、年龄结构、家庭状况、生产技能、工作状况和带领群众脱贫致富的能力，进行了全面的调查摸底。并在此基础上，对农村村级干部队伍的建设作出了具体的规划：即在2004年底，全市30%的村达到“一村一大”的目标；2005年，50%的村达到“一村一大”的目标；2006年，80%的村达到“一村一大”的目标；2007年，100%的村达到“一村一大”的目标。

围绕这一目标，我市已施出几记“重拳”。

一是对不适应工作的村干部进行调整。50岁以上、文化程度在初中以下、没有致富专长的或难以胜任村干部职位要求的，将被调整“出局”；35岁左右，文化程度在大专以上的村级后备干部要优先安排。凡不具备高中以上学历、又未参加大专学历教育和农村实用技术培训的现职村干部，原则上不再继续留任。去年以来，我市已经就此展开工作，已整顿后进支部1126个，调整村支部书记等村干部2060多名。目前，北碚区已实现了“一村一大”的目标。

二是采取自愿报名和组织推荐相结合的方式，从区县(自治县、市)机关、乡镇机关和企事业单位，推荐、选派了5000余名具备大专以上学历或专业技术职称的优秀后备干部到村任职。

三是面向社会公开选拔。采取公开竞争的方式，使一大批符合条件的大中专毕业生、私营企业主、机关机构改革分流人员等，充实到村级干部队伍。

四是根据农村产业化发展需要，专门从涉农部门聘请一批农业科技人员到村里帮助工作。

为切实提高村干部的学历和技能水平，我市还加强了教育培训工作，多层次地开展村干部大专学历教育培训和“绿色证书”培训，并分期分批地选送农村基层干部到沿海发达地区学习和考察。(记者张炜玮)