本报讯 记者刘伯饶报道：从广东省人才工作协调小组办公室获悉，在国内外激烈的人才竞争中，广东省人才资源开发正面临新的挑战。

　　如果把广东国有企事业单位专业技术人才队伍状况与北京、上海、浙江、江苏、辽宁、山东、湖北、四川、陕西等省市进行比较，可以发现，广东人才总量为126.5万人，在10省市中居第3位，但人才密度排第9位，而且高中级职称人才比例偏低，在10省市中分别居第10位和第9位，年龄老化比较突出。广东专业技术人才学历结构也不理想，低学历人才较多。

　　从高层次人才队伍看，广东总量排名较后，全省现有院士、政府特殊津贴专家和高级职称人才总量，在10省市中分别排第9位、第5位和第6位，而且年龄老化严重，广东现有院士的年龄均在60岁以上，平均达68岁以上；高级职称人员中，年龄在54岁以上的占18%。

　　从技能人才队伍看，2003年底，广东高级技工及以上技能人才20.4万人，占全省技能人才队伍总数的4.3%，略高于全国4%的水平，但低于上海9.4%和北京7.3%的水平，而广东高级技工及以上技能人才总量均不及浙江、江苏、辽宁省的一半。

　　有关专家认为，广东加快实施人才强省战略刻不容缓。各级党委、政府要站在全局和战略的高度，把人才工作摆在重要的位置，树立科学的人才观，破除一切不合时宜的陈旧观念，改革创新人才工作体制、机制和政策，把广东建成最适宜各类优秀人才生活、工作、创业、发展的集聚中心，成为各类人才施展才能的广阔天地。

　　《华南新闻》 (2004年06月30日 第一版)