四川新闻网-成都日报讯

　　（记者何晓蓉实习生王薇）　昨日上午，165名应聘者在高新区人力资源中心接受了首轮正式测试。3天后，他们中的半数人将接到通知进入复试。“广纳贤才但宁缺毋滥。”遵循此原则，高新区将围绕产业聚集和项目落实，把人、财、物全面向招商引资倾斜，并将开设专业招商队专用招聘邮箱，24小时向招商人才敞开大门。

　　“涉外”人才起串串

　　6月26日到28日的三天，经过招聘现场的报名初选，共有180余人进入了测试环节。昨日上午，其中的165人参加了高新区组织的外语测试和综合测试。记者在应聘人员信息表上看到，具有“涉外”背景的人才占了不小的比例：有的拥有多年外企工作经历，有的曾在国外参加过专业进修，有的还在国外大学取得了硕士学位。

　　高新区组织人事部门有关负责人表示：“我们的招商人员将被派往全国乃至世界各地，能熟练运用英语且对市场和产业动态感觉敏锐的人才是我们最需要的。”

　　淘汰率高达90％

　　据介绍，报名应聘者需经过四轮“淘汰赛”：一是报名初选，二是语言测试和综合测试，三是复试，四是接受公共关系学和心理学专家的专项测验，以确认其是否适合从事压力不小的招商引资工作。据招聘方透露，180名报名者中，能走到最后的也许只有十分之一。

　　人财物全面倾斜

　　据了解，日前高新区主要领导随市委、市政府党政代表团赴沿海地区考察学习后产生了一个重要体会——要围绕产业聚集和项目落实，把招商引资工作放在首位。为此，高新区将把人、财、物全面向招商引资倾斜，并将进一步落实招商引资目标责任制。

　　“出色的专业招商队成员可以享受到最优厚的待遇。”高新区投资服务局透露，相关的招商引资奖励政策正在制订中，将尽快出台。从今天起，高新区将开设专业招商队专用招聘邮箱（ｃｄｇｘｑ－ｚｚｂ＠ｔｏｍ．ｃｏｍ），24小时向国内外招商人才敞开大门。