（本报记者刘宇）党的十六大以来，全省各级党组织按照党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，在加快国有企业改革和发展的过程中，认真研究新情况，积极探索新途径，把发展党员工作作为加强国有企业党的建设的一项基础性、经常性工作紧紧抓在手上，取得了初步成效。

　　目前，全省国有企业及国有控股企业里在岗职工中党员有22．5万名，在近三年发展的新党员中，青年占了61％，生产、工作一线骨干占到72．8％。国有企业涌现出的各类模范人物中，党员占78％，其中新党员占到26．8％。另据省委组织部对40个省管大中型企业的调查统计，目前大专以上文化程度的党员比3年前提高了6个百分点。这一切重新凸现出党员在国有企业中发挥的先锋模范作用。

　　随着我省国有企业的改革步伐加快，经过兼并重组、承包租赁和股份制改造，国有企业的经营机制和管理体制发生了较大变化。面对新情况，为了切实加强和改进国有企业党建工作，省委组织部指导各市地委和省直有关党（工）委及时跟进，建立健全国有企业党建工作责任制，以有效地保证发展党员和其他各项工作的顺利开展。这一责任制突出了“三定”：一是职责定位。从5个方面明确企业党组织和党组织主要负责人应履行的责任。二是工作定标。明确了国有企业党组织建设的年度工作任务和目标；三是考核定性。定期采取量化打分、定性评价的办法，对国有企业党建工作情况进行全面考核，并依此作为其工作评价其强弱优势的主要依据，与干部使用和奖惩挂起钩来。

　　面对企业发展和党建工作参差不齐的特点，省委组织部和各市委组织部加大了分类指导的力度，坚持抓两头，带中间。

　　一是对市场竞争力强、党建工作基础好的企业，抓好党组织发展党员工作的规范和提高。三年来，省委组织部先后召开了两次全省发展党员工作座谈会和经验交流会。认真而全面地总结了太原钢铁集团有限公司规范发展党员程序、严把党员入口关的经验；大同煤矿集团有限公司抓住入党积极分子培养教育和新党员跟踪回访两个关键环节、保证发展党员质量的经验等，大力推广促进了国有企业发展党员工作的科学化、规范化和制度化。（下转A3版）

　　(山西日报)