本报讯江苏省演艺集团尝试用现代企业制度实行机制改革初见成效，下属院团以市场为参照系排演剧目，在分配机制上彻底打破“大锅饭”，演员收入由原来的一律均分变成拉出明显差距，多演多得。受观众追捧的主要演员、名演员与龙套演员的收入差距达20至30倍之多，一些戏曲名角的收入直逼流行歌手。

　　一直以来，艺术团体作为事业单位，分配机制固守传统，与走向市场的改革不相匹配。江苏省演艺集团此次实行现代企业制度下的分配机制改革，尝试用市场的手段解决分配问题。过去，一场演出下来，主要演员和龙套演员、舞美人员都拿一样的钱，如今，他们之间有了明显差异。比如著名京剧演员、第三代梅派传人之一李洁，以前每场演出和团里其他人一样只能拿到几百元，而现在按照每场10％提成，一场演下来可以拿到上千元，与她的付出和市场号召力得以相称。实行改革两三个月以来，李洁每月收入比以往增加三四千元，出场费最高一场达上万元，与全国青年歌手大奖赛上获奖歌手的出场费相近。江苏省演艺集团其他下属院团如锡剧团、昆剧院在改革后，也和京剧院一样，那些挑大梁的青年优秀演员收入明显得到提高。江苏省演艺集团负责人说，这种符合市场规律的分配机制，真正体现了艺术和艺术人才的价值，有利于调动创作、演出人员的积极性，让优秀人才脱颖而出。

　　（宏伟　新溪　秋萍）

　　《华东新闻》 (2004年07月01日 第二版)