某单位为发展需要,非常重视人才的使用,提出要“创造拴心留人的环境”留住人才。笔者以为,“拴心留人”不如欢心留人。

　　“拴”指用绳子等绕在物体上,再打上结,有捆绑之意。容易被人理解为:有的单位为了留住人才,往往以利留人,可能给予较高的薪水,工作者为了生计而去干活。但并不等于劳动者是心情舒畅。

　　“欢”则指快乐和高兴。如有的单位为了留住人才,尽力地改善精神和物质条件,创造义与情相融、心与心相通的令人心情舒畅、愉悦欢快的环境,使之自觉自愿、心甘情愿地工作,心甘情愿地奉献自己的热血和青春。欢心留人的环境过去我们党努力创造过:在解放祖国、建设祖国伟大事业中,有许多中华儿女,为了民族的解放,祖国的复兴心甘情愿,不畏艰苦、不怕牺牲,奉献青春热血。比如著名的科学家钱学森,放弃优厚的待遇,突破重重围阻,回到祖国从事科研工作。

　　“拴与欢”产生的工作环境:一个是被动勉强的工作环境;一个是愉悦主动的工作环境。

　　当前,有些单位在创造留人环境时,虽然给予较高的经济待遇,但仍然留不住人才。为什么呢?一方面可能与领导的指导思想不纯,把人才招来当摆设,以“招贤纳士”博名有关,另一方面,可能是缺乏人尽其才的环境,致使人才虽有较高待遇,但心情极不顺畅。

　　所以,现阶段我们需要大力提倡创造欢心留人的环境。特别是我国还是一个发展中国家,物资还不丰富,需要创造一个工作、生活、学习的好环境,激发人们的工作热情,努力建设祖国。

　　作者：张兴国　来源：贵州日报