金黔在线讯一位30出头的年轻人研究开发的吊臂式钻塔进行60度小倾角钻探施工,开西南地区先河,该技术在烂泥沟金矿对外合作中取得了骄人成绩:使该地的黄金储量由原来探测的60吨增加到100吨。这位年轻的工程师叫洪江,是省地矿局112地质队的总工程师,也是该局最年轻的“学术带头人”。

　　在省地矿局,“人才效应”助推经济发展效益日益凸现,“洪江现象”并不鲜见。得益于此,2000年以来,该局地矿经济每年平均增长17%,累计实现利润8361万元,地勘单位全部实现赢利。

　　面对地矿经济必须服务于国民经济的要求,该局主动融入地方经济,每年选送队(处)级领导干部到中国地质大学、北京大学等高校学习工商管理、经济管理理论知识,现有干部基本上轮训了一遍;选送专业技术骨干、经营管理骨干到中国地质大学等校攻读博士、硕士学位。现该局已有博士3人、硕士14人,在读博、硕52人;为加强核心技术队伍建设,目前该局已培养了7名学科带头人,72名局管技术骨干。

　　加强人才的交流和学习,组织有关专业人员到省内外、国内外参观考察,取他山之石以攻玉。坚持每年培训职工不低于在职职工总数20%。4年来,该局共投入培训教育经费453万元。

　　该局在人才战略上大胆出招,让44名30多岁的青年才俊出任领导岗位、专业技术岗位一把手。他们“嫩肩挑大梁”,担纲对外合作、重点工程施工项目的重任。

　　为用得好,留得住人才,该局建立了以岗位效益工资为主的收入分配机制,队长、学科带头人和局管专业技术骨干推行岗位津贴,实行了地勘单位、企业经营班子年薪制。使在岗职工收入分配与工作能力、业绩挂钩,体现管理、技术要素参与分配的分配原则。

　　作者：袁燕　来源：贵州日报