红网7月3日讯（记者刘怡斌　通讯员唐华武）湖南省石门县人民法院曾被评为“省级人民群众满意法院”，如何在此基础上提升，院长李设球以求真务实精神，深入各庭室局队调查研究，针对过去管理松懈问题，亲自主持制定了18项工作制度，从队伍管理、案件质量、工作效率、物质装备等各个方面量化了岗位目标责任制。

　　目标责任制实施半年来，没有一人受到纪律追究，案件上诉率与去年同期相比下降了75%，改判率下降了92.5%，受理的1009件案件平均结案时间只有27天，执行积案482件，标的859.3万元，执行信访下降了81%，取得了良好的法律效果和社会效果。

　　“世界上怕就怕认真二字，共产党最讲认真”，石门法院在管理上，不仅仅是健全制度，而是真抓实干对接制度，检查落实制度情况。每季度末，该院均组成6个检查小组对制度执行情况进行严格检查验收，对一季度制度执行不到位的3个庭进行了通报，对4名法官因案件质量问题每人扣除了200元绩效工资，警醒了全院86名干警“没有规矩不成方圆”。

　　内强素质，外树形象，是李院长的第二把火。李院长在全院干警大会上反复强调，“判决书水平如何，不仅是供人欣赏的美文，而且直接关系到判决的执行。只有说理充分，逻辑严密，通俗易懂的判决书，才能为当事人接受和信从”。因此，石门法院既注重判决书的说理，让人心服口服，又强化判决书的语言与逻辑，从字、词、句、语法上入手，减少错别字词及语法病句，展示了石门法院法官的整体素质。

　　迟到的公正就是不公正。对此，石门法院狠抓工作效率，一是严惩超审限案件的承办人，一季度检查中，发现了一起超审限3天的案件，对承办人是否严惩，在全院还展开了一次大讨论，结果以多数人意见扣除了承办人300元的绩效工资。二是强化执行效果，真正实现裁判公正。为此，石门法院将执行局、法警大队分家，引入竞争机制，取得了意想不到的效应，警局既分工又协作，又争先恐后，迅速扭转了该院执行工作的被动局面。三是对上级法院领导指示反应敏捷。江必新同志上任后，先后在湖南省湘潭市、常德市两级法院调研，做出了“树立好五个形象”、“履行好五个职责”、“达到五个指标”及“强化管理、从严治院”的重要指示。石门法院党组一班人认真领会江院长的讲话精神，即时调整工作思路，确立了严管理、强素质、高效率，争创“全国人民群众满意法院”的工作目标。目前，石门法院面貌焕然一新，处处漾溢着争创国优、为地方经济提供有力司法保障的春风。(稿源：红网)(作者：刘怡斌)(编辑：何冰)