将从7月5日开始报名的浙江新一轮领导干部公开选拔，首次将县级党政正职领导职务纳入公开选拔之列。这次首批拿出5名县（市、区）党政正职拟任人选的职位，采取定职不定位的方式，面向全省选拔。（7月3日《中国青年报》）笔者读到这则消息时，除了高兴之外，还真替欲参加选拔的人员担心：这次公开选拔能否做到公正选拔？

　　笔者的担心并非庸人自扰，更不是杞人忧天。说实话，以前，笔者对公开选拔坚信不疑，真的以为是公开、公正、公平，这里先讲两件与公开选拔有关的真事，就可端知其暗藏玄机。一件是，某地选拔一名副县级单位的一把手，全市有10多人参加竞选。通过笔试、面试，有两名优秀者脱颖而出，就等待着最后的一道程序——考核。很多人以为，两人中必有一人“过关”，稳当当地坐上一把手的“交椅”。让人没有想到的是，在考试中排名倒数第二者，却出人意料之外地“抢”走了这把“交椅”。原因是该人上面有人，而且后台很硬，因而一步登天矣，这算不算公正选拔？

　　另一件是，某市要选拔一名县长（严格来说，应该是选拔县长候选人），很认真地、很严肃地说是公开选拔。但是，为了让一位“关系户”顺利实现目标，在有关领导的指导下，有关部门结合这位“关系户”的实际，专门度身打造选拔条件，并把该条件作为全部参加选拔人员的必备条件，然后以此“框框”来选拔。结果选来选去，只有一个人符合条件，这个人当然就是那个“关系户”。不知道内幕的人真的以为此人是个“难得的人才”；熟悉内幕的人则称：“假戏真唱，花落‘自家’。”

　　公开选拔本来是选才任贤的一个好办法，也得到了天下英才的积极呼应。但是，由于人为地干预，这个公开选拔就变了味，使一些“关系户”理直气壮地越过“论资排辈”的障碍，并成为其“脱颖而出”的最佳台阶。说句不该说的话，这种公开选拔比“论资排辈”更可恶、更可恨、也更让人诅咒、让人愤慨。

　　制度是死的，人是活的。让揣有私心的“大活人”，去执行不会说话的“死制度”，只能是曲解制度、亵渎制度、破坏制度，使其堂而皇之地借制度之名，行个人挟带私货之实。这种官场上极不道德的作法，不仅欺骗了广大群众，而且严重损害了党和政府的形象，必须得到严肃惩处，以敬效尤。

　　浙江公开选拔党政正职还处在报名阶段，至于会不会出现上面提到的不良现象，未可而知，也有待实践检验。如果也是借公开选拔“作秀”或是有意糊弄报名者，那就是明知故犯，宜罪加一等。当然，笔者在心里祈祷、心里希望，咱们浙江不会发生不公正的选拔之恶的。若是如此，皆大欢喜。

　　罗曼罗兰在评价贝多芬后指出：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家。”这话是深富哲理的。(稿源：红网)(作者：陶克强)(编辑：杨国炜)