本报讯 （记者李章新）昨日，记者从常州市人事局获悉，金坛市今年以来正在积极推行领导干部能上能下制度，并制定出台了领导干部待岗制。根据这一制度，金坛市首次对14名副科（局）级以上领导干部进行了待岗处理。

　　据金坛市人事组织部门介绍，这14名领导干部在待岗期满后，其中2人可恢复原领导职务、7人改任非领导职务、5人进行降职处理，从而有效激发干部队伍的内在活力。

　　常州市人事局称，金坛市在推行干部待岗制度过程中，首先根据实际情况，制定了11条定性标准和10条定量标准。如年度考核中被评为不称职等次的，民主测评不称职票超过30％或基本称职、不称职票之和达60％以上的，都被列入待岗范围。在此基础上由金坛市人事组织部门对出现上述情况的干部，进行民主测评和考察，对照待岗标准提出待岗人员名单。干部待岗后，金坛市委将定人、定时、定责对待岗干部进行谈话，做好思想工作，并要求待岗干部每半年书面汇报一次思想和工作情况，待岗期满后，再由人事组织部门进行组织考察和民主测评，根据待岗期间的表现作出相应处理。

　　《江南时报》 (2004年07月05日 第五版)