最近参加一次领导干部会议，一位领导强调：“团结是衡量一个单位风气正不正、人气旺不旺的一把标尺，是检验一个班子战斗力强不强、一个领导素质好不好的尺子。看一个领导干部有没有素质，很重要的一条是看他能不能团结人。”此话言简意赅，发人深思。

　　团结万事兴，团结是干好事业的基础，这是人人皆知的道理。但团结不是无原则的迁就，而是求大同，存小异。一个事业心责任心强、党性修养好的人，一定是一个会团结人的人。因此，团结人是一种觉悟，也是一种素质。

　　学会团结人，对领导干部至关重要。一个人的素质应该是多方面的，而团结人则是诸多素质中不可缺少的基本功。这个基本功不仅影响着其他素质的发挥，而且关系到综合能力的提高。能够团结人，这种素质能够弥补他许多方面的不足。老是自以为是，不能和别人合作共事，再有本事也不会把事情办好。这种现象，现实生活中屡见不鲜。如果当领导的能团结人，就会形成一个有利于发挥积极性、创造性小环境，每个人的才干就都能有用武之地，并且彼此之间成为有益的互补因素。这样取长补短，相辅相成，形成的合力将是成倍增长的整体战斗力。

　　善于团结人的素质，来源于多方面的努力。要学会正确处理党委集体领导与首长分工负责的关系；善于团结和自己意见不同的同志一道工作；正确看待自己和他人，取人之长，补己之短；经常交心通气，增加共同语言，增进彼此感情；要搞“五湖四海”，不搞“团团伙伙”，如此等等。当然，最根本的是每个班子成员要自觉加强党性锻炼，做到“眼界非常开阔，胸襟非常开阔”，心中容得下人，容得下事。有了这种宽容大度的品质，才可能搞好团结，成就事业。

　　(严水泉 大江网-江西日报)