纪念《劳动法》颁布十周年劳动保障知识竞赛(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年07月05日05:26 人民网-人民日报

　　1.劳动者依照法律规定，通过职工大会、（　）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

　　A.党员代表大会　B.职工代表大会　C.股东大会

　　2.用人单位不得招用未满（　）周岁的未成年人。

　　A.14　B.16　C.18

　　3.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（　）小时累计每周工作时间不超过（　）小时的用工形式。

　　A.424　B.530　C.636

　　4.未成年工是指年满（　）周岁未满（　）周岁的劳动者。

　　A.1418　B.1618　C.1416

　　5.女职工生育享受不少于（　）天的产假。

　　A.60　B.90　C.120

　　6.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（　）日。

　　A.1　B.2　C.3

　　7.劳动者连续工作（　）年以上的，享受带薪年休假。

　　A.1　B.2　C.3

　　8.对怀孕（　）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　A.3　B.5　C.7

　　9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（　）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（　）小时，但是每月不得超过（　）小时。

　　A.1336　B.1230　C.2336

　　10.我国全体公民放假的法定节假日是（　）。

　　A.元旦、春节、国际劳动节和国庆节

　　B.元旦、春节、国际妇女节和国庆节

　　C.春节、国际劳动节、中秋节和国庆节

　　11.凡与用人单位建立劳动关系的农民工（包括农民轮换工），（　）《中华人民共和国劳动法》。

　　A.应当适用　B.不适用　C.视情况适用

　　12.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（　）元罚款的标准给予处罚。

　　A.3000　B.5000　C.10000

　　13.用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（　）元罚款的标准处罚。

　　A.3000　B.5000　C.10000

　　14.学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，（　）使用童工。

　　A.属于　B.不属于　C.经审核合格后不属于

　　15.使用不满（　）周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　A.14　B.16　C.18

　　16.劳动者在同一用人单位连续工作满（　）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　A.3　B.5　C.10

　　17.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（　）个月。

　　A.3　B.6　C.12

　　18.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（　）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（　）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　A.306　B.1512　C.3012

　　19.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（　）日内向人民法院提起诉讼。

　　A.15　B.30　C.60

　　20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以（　）日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　A.15　B.10　C.5

　　21.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（　）集体合同的规定。

　　A.不得低于　B.视情况可以低于　C.不得高于

　　22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（　）％。

　　A.50B.70C.90

　　23.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位应赔偿劳动者损失。用人单位造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入（　）％的赔偿费用。

　　A.25　B.30　C.50

　　24.非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（　）五项必备条款，但不得约定试用期。

　　A.泄密处理　B.休息休假　C.劳动条件

　　25.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（　）日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.15　B.25　C.30

　　26.劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的（　）。

　　A.1/2　B.1/3　C.1/4

　　27.在劳动争议仲裁中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起（　）日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，（　）案件的审理。

　　A.15推迟　B.30推迟　C.15不影响

　　28.仲裁费包括案件受理费和（　）。

　　A.材料费　B.处理费　C.手续费

　　29.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用；（　），双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　A.用人单位为其支付的培训费用

　　B.用人单位为其支付的工资

　　C.用人单位为其支付的津贴奖金

　　30.劳动者解除劳动合同，应当提前（　）日以书面形式通知用人单位。

　　A.15　B.30　C.60

　　31.造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用（　）％的赔偿费用。

　　A.25　B.50　C.75

　　32.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷（　）劳动争议。

　　A.不属于　B.属于　C.视情况适用

　　33.用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（　）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（　）用人单位为当事人。

　　A.合并后分立后的实际　B.合并前分立前的实际　C.合并后分立前的实际

　　34.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（　）作为当事人。

　　A.承包方　B.发包方　C.承包方和发包方

　　35.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主（　）承担赔偿责任。

　　A.应当B.不应当C.部分

　　36.中国境内用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，（　）按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

　　A.应　B.不应　C.经双方同意

　　37.从事非全日制工作的劳动者，可以与（　）用人单位建立劳动关系。

　　A.一个　B.一个或一个以上　C.仅限两个

　　38.企业集体协商双方中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（　）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

　　A.10　B.20　C.30

　　39.劳动合同的无效，由（　）确认。

　　A.工会　B.企业　C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院

　　40.用人单位应在最低工资标准发布（　）日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　A.10　B.20　C.30

　　41.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（　）支付工资。

　　A.依法　B.按工资比例的80％　C.视实际情况

　　42.小时最低工资标准主要适用于（　）劳动者。

　　A.全日制就业　B.非全日制就业　C.任何

　　43.最低工资标准每（　）年至少调整一次。

　　A.1　B.2　C.3

　　44.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（　）；特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　A.延长工作时间工资　B.奖金　C.补贴

　　45.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，按照不低于其法定工作时间计件单价的（　）％支付工资。

　　A.150　B.200　C.300

　　46.在正常情况下，用人单位应将工资支付给（　）。

　　A.劳动者亲属　B.劳动者本人　C.劳动者的委托人

　　47.女职工怀孕期、产期、哺乳期的基本工资（　）。

　　A.不得降低　B.可降低至80％　C.可降低至50％

　　48.不得安排女职工在哺乳未满（　）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

　　A.1周岁　B.8个月　C.10个月

　　49.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（　）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（　）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（　）％的工资报酬。

　　A.150200300　B.200300400　C.300400500

　　50.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于（　）个月工资的经济补偿金。

　　A.1　B.3　C.6

　　51.经济补偿金的工资计算标准一般是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前（　）个月的月平均工资。

　　A.6　B.12　C.18

　　52.用人单位招用国家规定的从事技术复杂涉及消费者利益和公共安全的工种（职业）的劳动者，必须从取得相应（　）的人员中录用。

　　A.职业资格证书　B.职业技术结业证书　C.职业学校毕业证书

　　53.下岗职工从事个体经营（国家限制的行业除外）的，（　）年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税以及行政性收费。

　　A.1　B.2　C.3

　　54.公共职业介绍机构对下岗职工的职业指导实行（　）服务。

　　A.免费　B.全部有偿　C.差额有偿

　　55.职业介绍机构以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动，劳动保障行政部门可处以（　）元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得（　）倍的罚款，但最高不得超过30000元。

　　A.100003　B.50005　C.50003

　　56.社会保险具有（　）等特征。

　　A.强制性、共济性、普遍性B.强制性、共济性、地区性

　　C.自愿性、共济性、普遍性

　　57.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（　）等5个项目。

　　A.企业年金　B.财产保险　C.生育保险

　　58.缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由有关部门责令其（）。

　　A.立即缴纳　B.限期缴纳　C.加倍缴纳

　　59.目前作为社会保险缴费基数的工资总额一般包括：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）（）（6）特殊情况下支付的工资。

　　A.加班加点工资　B.实物工资　C.节假日工资

　　60.社会保险经办机构在办理社会保险登记时，要在受理用人单位提供的证件资料之日起（　）个工作日内审核完毕。

　　A.10　B.15　C.20

　　61.下岗职工由再就业服务中心代缴的社会保险费，以当地上年度职工平均工资的（　）％为缴费基数。

　　A.60　B.70　C.80

　　62.下岗职工过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限应（　）计算。

　　A.分别　B.合并　C.分开

　　63.退休人员个人帐户基金支付完毕后，其个人帐户养老金（　）。

　　A.停止支付　B.予以封存　C.由社会统筹基金支付

　　64.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和（　）三个方面。

　　A.过渡性养老金　B.个人储蓄性养老保险　C.商业保险

　　65.企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）％。

　　A.15　B.20　C.25

　　66.《国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定，职工依法缴纳基本养老保险费，缴费比例为本人缴费工资的（　）％，并全部计入个人帐户。

　　A.13　B.8　C.9

　　67.基本养老金主要由基础养老金和（　）组成。

　　A.个人储蓄养老金　B.个人帐户养老金　C.企业年金

　　68.基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由（　）基金支付。

　　A.个人帐户　B.社会统筹　C.个人储蓄

　　69.企业年金基金由（　）组成。

　　A.企业缴费和基金投资运营收益

　　B.个人缴费和基金投资运营收益

　　C.企业缴费、个人缴费和基金投资运营收益。

　　70.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中（　）领取企业年金。

　　A.一次或定期　B.分两次　C.不定期

　　71.统一企业职工基本养老保险制度之后参加工作的职工，所在企业和个人依法履行缴费义务，且个人缴费年限累计满（　）年的，退休后按月发给基本养老金。

　　A.10　B.15　C.20

　　72.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，其中，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　）。

　　A.1/12　B.1/6　C.1/10

　　73.职工或离退休人员死亡后，其基本养老保险个人帐户储存余额中的（　）可以继承。

　　A.全部　B.个人缴费部分　C.一半

　　74.实行基本养老金社会化发放，是指由社会保险经办机构委托（　）等社会服务机构发放。

　　A.银行、邮局　B.街道居委会　C.社区、派出所

　　75.城镇（　）及其职工都要参加基本医疗保险。

　　A.企业　B.企业、事业单位　C.所有用人单位

　　76.用人单位的基本医疗保险缴费率控制在职工工资总额的（　）％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（　）％。

　　A.42　B.62　C.63

　　77.用人单位缴纳的基本医疗保险费的（　）％左右划入职工医疗保险个人帐户。

　　A.30　B.20　C.40

　　78.基本医疗保险个人帐户主要支付（　）医疗费用。

　　A.小额和门诊　B.急诊和住院　C.门诊和住院

　　79.基本医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理。（　）可选择若干定点医疗机构就医购药，也可持处方在定点药店购药。

　　A.参保职工　B.用人单位　C.社会保险机构

　　80.退休人员个人（　）缴纳基本医疗保险费。

　　A.不　B.部分　C.应

　　81.城镇职工基本医疗保险统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（　）％左右。

　　A.6　B.10　C.15

　　82.基本医疗保险费由（　）负担。

　　A.用人单位　B.职工　C.用人单位和职工双方共同

　　83.基本医疗保险诊疗项目必须是由（　）确定收费标准的诊疗项目。

　　A.定点医疗机构　B.物价部门　C.劳动保障行政部门

　　84.参保人员的实际床位费标准高于基本医疗保险住院床位费支付标准的，按基本医疗保险的规定支付（　）。

　　A.标准以内的费用

　　B.实际床位的费用

　　C.低于实际床位，高于标准以内的费用

　　85.（　）费属于基本医疗保险基金不予支付的费用。

　　A.床位　B.医药　C.门诊煎药

　　86.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（　）％缴纳失业保险费，职工按照本人工资的（　）％缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

　　A.21　B.12　C.23

　　87.城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（　）日内报社会保险经办机构备案。

　　A.5　B.7　C.10

　　88.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（　）日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

　　A.30　B.60　C.90

　　89.失业保险金由社会保险经办机构（　）发放。

　　A.按月　B.按周　C.一次性

　　90.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（　）个月。

　　A.10　B.12　C.18

　　91.对不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇，情节严重的，由劳动保障行政部门处以骗取金额（　）的罚款。

　　A.1倍以上3倍以下　B.2倍以上3倍以下　C.1倍以上2倍以下

　　92.工伤保险的赔偿原则是（　）。

　　A.无过失赔偿原则　B.有过失赔偿原则　C.非完全过失赔偿原则

　　93.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（　）小时之内经抢救无效死亡的，享受工伤保险待遇。

　　A.24　B.36　C.48

　　94.（　），不可以认定为工伤。

　　A.因工外出，因为工作原因受到伤害

　　B.工作过程中接触有毒气体，导致急性中毒的

　　C.上班途中，因醉酒驾驶机动车发生交通事故受伤

　　95.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起（　）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　A.20　B.30　C.60

　　96.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（　）承担工伤保险责任。

　　A.原用人单位　B.原用人单位和借调单位　C.借调单位

　　97.申请鉴定职业病个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（　）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　A.15　B.20　C.30

　　98.需要生活护理的工伤职工可以从工伤保险基金中获得生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（　）。

　　A.30％、40％或者50％

　　B.40％、30％或者50％

　　C.50％、40％或者30％

　　99.职工因工死亡，可以领取丧葬补助金，标准为（　）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　A.4　B.6　C.8

　　100.职工个人（　）工伤保险费和生育保险费。

　　A.缴纳　B.部分缴纳　C.不缴纳

　　竞赛说明

　　今年7月5日，是《中华人民共和国劳动法》颁布十周年纪念日。为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展，中华人民共和国劳动和社会保障部组织开展此次知识竞赛。

　　一、竞赛日期。本次竞赛日期为2004年7月5日至9月5日，答卷截止日期以参赛者寄出当地邮戳为准。个人和集体均可参赛，参赛者有效答卷为一份。竞赛试题同时在《中国劳动保障报》、第7期《劳动保障通讯》及中华人民共和国劳动和社会保障部政府网站上刊登。

　　二、答题办法。此次竞赛共100题，每题有A、B、C三种答案，其中只有一个正确答案。请将选择的答案在答题卡中相应的圆圈内用黑色钢笔涂黑。答题卡可复制，涂改无效。竞赛答题以《中华人民共和国劳动法》等法规、《劳动和社会保障“四五”普法读本》、《劳动和社会保障法律政策问答》、《实用劳动保障政策解答》等书籍为准。获奖人员名单将在10月中旬《中国劳动保障报》、第11期《劳动保障通讯》及中华人民共和国劳动和社会保障部政府网站上刊登。

　　三、填卡要求。参赛者须在答题卡上填写姓名、工作单位、身份证号码、联系电话、通信地址和邮政编码，要求字迹清晰、填写项目完整，否则视为无效答题卡。身份证号码相同的答题卡只有一份有效。

　　四、邮寄方式。请将填好后的报刊答题卡沿边线剪下，装信封内寄出。邮寄答题卡，请正确书写竞赛办公室地址和邮编，并贴足邮资。

　　五、抽奖办法。竞赛组委会办公室成立阅卷小组，由3—5名人员组成。答题卡完整、答案正确的，视为有效答题卡。抽奖时间定为10月中旬，由竞赛组委会办公室成员采用随机抽奖办法产生。中国长安公证处对本次抽奖活动进行公证。

　　六、奖励办法。竞赛设一等奖10名，奖金各2000元；二等奖20名，奖金各1000元；三等奖30名，奖金各500元；纪念奖100名，奖金各100元。以上一、二、三等奖均颁发获奖证书。

　　七、联系方式。联系地址：北京市东城区和平里邮局71号信箱竞赛组委会办公室；邮政编码：100013；联系电话：（010）84201428、84202428。

　　《人民日报》 (2004年07月05日第十五版)