本报讯我市部分企业已意识到高技能人才的重要性，不仅从薪金上“加码”，甚至在福利待遇上更不惜按“部长”级别相待——嘉陵工业和长安汽车公司在技能人才的激励方式上首开先河。

　　记者昨日从嘉陵工业有限公司人力资源部获悉，从本月起，该公司将对聘用的技师、高级技师和首席技师进行职务津贴，标准分别为每月200、400、800元。首席技师在出差费、公务用车上按“部长”标准执行，并可列席公司中级管理人员大会；部门员工根据工作需要送外培训时，技师须优先考虑；每年高级技师和首席技师有1次以上参加学术研究会或送外培训的机会。

　　长安汽车有限责任公司除对高技能人才实施“部长”待遇外，还对师傅带徒弟作了奖励规定：验收合格的师徒，对师傅按每合格一名徒弟奖励2000—3000元，对徒弟则每人奖励1000—1500元。

　　“建立技术职务晋升、激励机制，就是为了充分发挥技能型人才的主动性、积极性和创造性。”两公司人力资源部人士均坦言，技能型人才在企业中的作用不可或缺，已直接关系到企业的生存和发展。

　　（记者 董亿）网络编辑：甘健