本报记者　马跃华　通讯员　林润

　　在大学毕业生就业形势越来越严峻的今天，许多学生认为，多一本职业资格证书就多了一项谋生的资本。小郑是福建一所高校应届毕业生，现在他考试获得的证书不下10本。除了英语四六级和计算机等级证书是学校要求的，他自己还考了微软高层认证证书和英语高级口译证书，驾照也考好了。他说，自己还算不上考证族，有的同学“涉猎”更广，BEC商务英语、报关员、注册会计师、导游证等各种考试都已经成了校园里的热门项目。面对这种情况，厦门大学毕业生就业指导中心刘老师提醒说，一堆证书并不能直接和多才多能画上等号，单靠证书还难以打动用人单位的心。日前，记者就此问题深入厦门求职市场进行调查。

　　许多证书是突击而来的

　　去年，小林报了一个日语学习班。在集中学了几个月后，她获得了一本“结业证书”。不过，此后她就忽视了日语学习，这本证书也就被锁进抽屉“睡着了”。类似小林这种现象，记者在采访中遇到很多。他们有一个共性，就是许多求职者的证书是靠突击而来的，证书含有水分。即为了通过某项考试，在短时间里埋头死记硬背、强化记忆，一旦通过考试，马上放松学习。

　　厦华电子股份有限公司品牌推广部经理孙光荣有多年面试经验。他说，现在求职者在简历后附上的证书复印件越来越厚了，但是在求职市场越来越成熟的今天，企业对人才的要求也越来越侧重真才实学，对于学历、证书等都只是作为参考条件。所以，自己在面试时会用各种问题来试探求职者有没有真才实学。比如对方取得了英语翻译证书，他会让求职者现场口译，“没有真功夫的会马上露出马脚。”对方有JAVA编程认证，面试现场的专家也会出题考考他。故而，许多突击而来的证书，在求职当中并不能派上用场。

　　“考证”要讲究“门当户对”

　　我国职业资格制度逐渐建立起来，已经有多项职业要求从业者持有资格证书。那么，什么样的证书受用人单位欢迎呢？

　　在采访中，许多单位或企业的人事主管都指出，现在求职者证书上存在严重的“万金油”现象。也就是说，求职者拥有许多证书，看似什么都懂，实际测试起来，又什么都不精。而用人单位看重的是求职者的实际工作能力、应变能力和再学习能力，如果连自己想要从事的专业技能都不过关，证书再多也没用。因此，许多人事主管都希望通过记者向广大求职者转达这样一个信息：“万金油”对用人单位没有吸引力，求职者在考证前要先分析好自己的专业和兴趣，不要逢证就考。厦门市人事局的一位同志建议：“考证”要和用人单位所在的领域“门当户对”。求职者应该提早做好自己的职业规划，深入学习研究，而后才有的放矢去考取证书，让证书的含金量充分显现。这样的证书才是用人单位认可和欢迎的。

　　能力与证书不符会受品行质疑

　　在采访中，记者发现许多求职者逢证就考还有一个原因，就是主观上认为自己多拥有一种证书，即使不一定是用人单位所需要的，或者不一定都精通，至少也能给用人单位多留下一点好印象。其实不尽然。厦门瑞声达人力资源部经理周锦华认为，证书能帮求职者给企业留下好学的好印象。但是，证书还不是“通行证”，而是提醒考官注意考察应聘者有没有这方面技能的“提示书”。如果求职者确实有相当的能力和技能，用人单位很欢迎；如果证书与求职者的实际能力不相称，反而会让用人单位怀疑其证书的来历和为人品质。