刘伯饶

　　“人才资源是第一资源”、“广东要成为人才集聚中心”。在广东全省为期两天的科技教育人才大会上，代表们感慨良多，纷纷认为广东省委、省政府在发展新阶段提出人才强省战略恰逢其时。

　　人们不会忘记，在广东改革开放初期，“孔雀东南飞”成为当时最流行的语言。现在，广东要增创新优势，实现新发展，当好排头兵，在原有优势弱化的情况下，要靠什么？最根本的是靠科技、教育、人才。

　　科技、教育、人才归根到底是人的问题。广州市委常委、常务副市长沈柏年说，我们想得好好的，一到下面就走样，实际上是缺乏人才。广东经济总量大，市场机制活，但在管理上与北京、上海差距大，也因人才缺乏。解决人才问题，一要靠自己培养，二要从国内外引进。对人才不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，真的要做好，难度很大，要从实际出发，把真正有本事的人选上来。

　　谈到人才问题，必然涉及到能上能下、能进能出的问题。中山大学校长黄达人说，如果高校能建立起辞退制度，效率会高很多，人才也会脱颖而出。对此，广州市劳动和社会保障局局长张杰明接过话头说，现在人事制度改革很难，一个重要原因是社会保障制度不完善。有的人工作了十几二十年，把青春年华都贡献给了单位，但一不好用，就要被淘汰，他今后的生活如何保障？黄达人校长说，中大正打算尽快加入医保，为人才解决后顾之忧。

　　广东人才区域不平衡也是代表们关注的热点。梅州市每年考上本科的学生有15000人左右，但每年毕业回去的本科生不足500人。广东省经贸委主任陈冰说：“现在人才主要集中在大城市和珠三角地区，欠发达地区制订的吸引人才优惠政策与珠三角一比，就不成为优惠政策，我们一定要提出更好的办法来。”据悉，广东提出启动人才智力振兴山区行动计划，将有望在一定程度上缓解山区人才短缺问题。

　　目前，国内各地都在创新人才吸引机制、人才使用机制，如上海提出要建成国际人才高地，北京提出要建成人才之都。广东虽然人才总量较大，但高层次、高技能人才不足，创新人才不足，适用人才不足，后备人才不足。直面挑战，迎头而上，面对国内外激烈的人才竞争，广东将建立人才评价、选拔使用、分配激励和人才保障四大机制，设立南粤功勋奖、南粤创业奖和南粤技术能手奖三大奖项，以鼓励各类人才干事创业，保证人才可持续发展。

　　与会代表们认为，广东人才工作要取得跨越性发展，关键在于更新思想观念。各级党委、政府要站在全局和战略的高度，把人才工作摆在重要的位置，树立科学的人才观，破除一切不合时宜的陈旧观念，把广东建成最适宜各类优秀人才生活、工作、创业、发展的集聚中心，成为各类人才施展才能的广阔天地。

　　《华南新闻》 (2004年07月07日 第一版)