7月5日下午，省电力公司11楼会议大厅掌声阵阵，气氛热烈。

　　上午刚参加李斌先进事迹报告暨全省推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动电视电话会，省“创争”活动先行的9家单位就相聚一堂，畅谈学习体会，介绍“创争”经验。

　　“许振超、李斌是当代中国产业工人的杰出代表，是学习型职工的典范。在他们身上，集中体现了工人阶级的主人翁精神，敬业进取、创新奉献精神。”省电力公司副总经理孙刚首先发言。

　　早在2002年下半年，省电力公司就启动创建学习型企业活动，经过近两年实践，学习型组织逐步深入人心，干部职工学习、创新能力不断得到提升。

　　蚌埠铁路分局有4万多名职工，分布在1250公里的铁道线上，具有线长点多、管理难度大的特点。该分局把创建学习型企业着力点落到企业发展与职工成才的结合点上，通过分析职工知识结构、价值取向、成才愿望以及这三者与本单位发展的联系，设计出具体实施方案，让人耳目一新。

　　加强调研，摸清家底，是合肥市总工会高人一筹的做法。今年3月，他们举全会之力开展合肥市职工文化技术素质状况专题调研活动，调研涉及781家单位。通过调研掌握了当代职工知识化进程加快、学习愿望强烈等特点，为实施职工素质工程打下牢固基础。

　　新鲜的经验，大胆的探索。听着他们的介绍，与会者交头接耳，兴趣盎然，手中的笔在不停地记着。

　　美国成功学家奥里森·S·马登博士写了一本名为《唤醒心中的巨人》的书，其观点是：大多数人都具有非凡的潜能，但这种潜能大部分时间都处在酣睡状态，它一旦被唤醒，就能做出许多不平凡的事情。

　　许振超、李斌就是这样的“巨人”。通过“创争”活动，更多的“巨人”将会涌现……

　　本报记者金成龙