【南京日报报道】（通讯员　蒋宁　记者　殷骏）一女工休产假，所在公司竟停发其3个月工资，并拒绝报销生育所用的医疗费。日前，江宁区法院判决该公司支付女工生育医疗费和产假工资3700多元。

　　26岁的陈某，已在江宁区某电子公司工作7年。去年9月，她因怀孕向公司请假回家待产。10月份，她在医院生下一子，共花去医疗费1600多元。今年年初，休满3个月产假的陈某上班，却被告知公司不是国有企业，3个月产假工资停发。当她要求报销生育医疗费时，该公司又以同样理由予以拒绝。

　　无奈之下，陈某向劳动仲裁部门申请仲裁，但因超过期限，仲裁委未予受理。5月24日，陈某手持《独生子女证》、生育证以及符合计划生育政策的相关证明，向江宁区法院提起诉讼，要求公司支付医疗费和产假工资3732．02元。

　　日前，江宁区法院开庭审理此案。因该电子公司自知理亏，其委托代理人在庭外绕了几圈后，终无勇气出庭应诉。该院遂依法缺席审理此案。

　　据悉，我国劳动法有明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护，可享受不少于90天的产假。《江苏省城镇企业职工生育保险规定》规定，女职工所在单位应向社会保险机构缴纳生育保险费；符合计划生育的女职工，产假期间原工资照发；因生育所需符合规定项目和标准的医疗费，由用人单位支付。

　　法院经审理认为，陈某符合我国计划生育政策，因此，单位应支付其产假期间的工资，并支付相应的医疗费用。

　　(编辑　丹妮)