本报讯如何管理出一个有序、文明祥和的社区？厦门思明区嘉莲街道办采取的对策是出钱从居民中聘楼长、组长的方法，建立起“楼长—组长—片长—社区居委会”金字塔式的社区管理网络。从而形成居民自我管理、自我教育、自我服务的组织体系。

　　嘉莲街道对所聘的楼长实行动态管理，按出勤情况、工作绩效、群众意见、服从组织等进行平时考核及年度考核，对考核优秀者给予表扬和奖励，考核不合格者将中止聘请，另择合适人选。

　　受聘的楼长有别于以前的楼长，他们现在所承担的职责比以前更多了，以前的楼长只是单纯的对本楼层的公共财产进行维护、更换。

　　而现在他们受聘于街道，就名副其实地成为了居委会的“编外人员”，所以职责也相应的增加。

　　据悉，本次当选的楼长、组长将被聘为基层骨干，预计设组长300余人，楼长1500余人，街道每月发给适当的补贴，此项经费每年高达73万余元，街道每年将固定发放。

　　嘉莲街道办的林小姐告诉记者，这次所有的楼长和组长都是由社区居民和居委会联合推选。

　　家住长青社区的张大爷这样对记者说道“选楼长就是要选我们自己的贴心人，我们肯定首先考虑那些热心为社区工作，又有社区工作经验的人作我们的楼长。”