据7月5日《人民日报》报道，中组部、人事部在全国干部学历、学位检查清理中，有15000多例误填、错填或虚填、假填的学历、学位，有关当事人受到了严肃处理。

　　假文凭现象已严重危害着社会公平，使社会信用遭到重创，使真正的文凭“贬值”，并在一定程度上扰乱了用人制度的正常秩序。

　　但是，在假文凭泛滥的背后，是否还应该反省一下我们的用人制度？目前一些地方，在选拔用人时往往不问缘由，一概要求没有一定水平的学历证明，就不能被提拔为什么层次的干部，什么级别的干部相应学历要达到一定比例等。这种缺乏针对性地盲目以“学历”论“人才”的方式，其实并没有真正把学识与职位对应起来，也忽视了学历获取的复杂因素。这种迷信学历的做法，不仅导致人才难尽其才，加剧人才的浪费和人才市场的恶性竞争，而且迫使一些人不择手段地追求假学历这种“学历”符号。

　　假学历的泛滥有深刻的社会根源。只有根本改革现行的用人制度，改变社会的价值评判体系和观念，假学历以及名真实假的学历才会少些市场。（辽宁李坚）

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