本报深圳讯　（记者王纳）深圳一外企员工许某把人事档案交深圳市人才交流服务中心保管4个月，被收取费用1240元。许某事后算账发现，人才中心将行政事业性收费和经营性收费“捆绑”在一起收取，让他多交了600元。许某认为这是一种强迫性收费，违反《合同法》，遂将深圳人才中心告上法庭。昨日，深圳罗湖区法院对该案进行了第二次开庭审理。

　　原告：被迫多交了600元

　　据了解，许某受聘于奇胜电器（惠州）工业有限公司驻深圳办事处，由于奇胜电器是外企，没有人事管理权，必须通过人才中心方可办理干部调动手续，所以公司于去年7月底将许某的材料及《委托人事代理申请表》等提交到了人才中心。

　　去年12月，许某到人才中心领取调令时被告知，必须先缴纳1240元的费用。事后许某发现，这1240元的费用中，包括了“档案管理费”240元／年、“人事代理费”600元／年以及“引进省外人才服务费”400元。这些收费中，档案管理费属于行政事业性收费，是强制性收费；而人事代理费、引进省外人才服务费属于经营服务性收费，是双方自愿性质的收费。许某认为，人才中心收取经营性费用600元，是一种胁迫和欺诈行为，遂向深圳罗湖区提出起诉，要求人才中心返还人事代理费600元。

　　原告律师在庭上说，许某与人才中心签订的协议实质上包括了《档案管理协议》和《人事代理协议》两部分，其中《人事代理协议》属于民事合同，按《合同法》规定应体现平等自愿原则。但人才中心在与许某签订该协议时并没有告知上述情况，明显是被告利用其优势地位，损害原告合法利益的行为。

　　被告：原告应清楚收费标准

　　辩方律师指出，奇胜电器从1994年起先后委托人才中心办理了16人的人事代理业务，是完全清楚人才中心所依据的政策、程序以及收费标准的；原告许某签订《人事代理协议》，将人事关系和档案材料委托被告保管，并享受人事代理的相关服务，是一种权利和义务的关系，所以所谓欺诈和胁迫根本不成立。（来源：广州日报）