校内各单位：

　　为适应学校发展与建设的需要，顺利通过教育部本科教学优秀评估和实现省部共建，进入211工程学校之列的目标任务，经学校研究，决定认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，实施人才兴校、人才强校战略，完善措施，努力做好人才的培养、引进和使用工作。进一步加大培养高层次人才力度，全面提高教学、科研队伍的学识、学历水平，同时将积极引进适应我校需要、具有创新精神和实践能力的高层次学历人才。

　　为给引进人才营造宽松和谐的工作环境和创造良好的工作条件，特制定《引进高层次人才有关待遇的暂行办法》，对引进的高层次学历人才给予以下待遇：

　　一、获得硕士学历（学位）者，学校一次性付给科研启动费人民币1万元；在服务协议期内（暂定三年），每年提供生活补贴费人民币1万元；提供单元住房一套。有附加条件者，待遇另议。

　　二、在国内获得博士学历（学位）者，学校一次性付给科研启动费人民币3万元；在服务协议期内（暂定三年）年收入不少于人民币5万元；提供80平方米以上单位住房一套。有附加条件者，待遇另议。

　　三、在国外获得博士学位者，除享受第二条待遇外，学校负责申请由省政府发放的高层次留学回国人员在青服务津贴。

　　四、学校为高层次人才提供以下事业发展条件：

　　安排重点课程讲授任务；

　　鼓励其开设新颖性、前沿性课程及讲座；

　　负责青海大学的重点课程、重点学科、重点实验室的建设工作；

　　鼓励并帮助其申请省级重点科研项目及国家级有关科研项目；

　　有项目的博士生，配备教学科研助手，促进早日成为学术带头人。对自带科研项目调入青海大学者，学校配置科研活动空间，并视科研项目的大小，提供一定的科研配套资金；表现突出者，推荐到清华大学等对口支援大学作博士后研究，促进其学术水平进一步提高，在导师帮助下，尽快进入国内高层学术团体；

　　对在青海大学工作满三年的博士毕业生，根据本人意愿，推荐到日本等先进国家留学进修，作博士后研究，并帮助落实相关在外费用，提高其国际交流合作能力；对贡献突出者，推荐作为中国长江学者，西部之光、国家杰出青年基金、优秀中青年教师基金等国家级

　　青年学者奖励计划的候选人；

　　有管理能力的（硕）博士毕业生，选拔培养为校各级行政管理部门干部，并积极推荐作为校内外各级后备干部。

　　五、本办法仅适用于引进人才，由学校选拔培养的高学历人才有关待遇另行研究决定。

　　六、本办法自2004年4月执行。

　　二OO四年三月二十九日