民营企业中的党员、党组织如何发挥作用？这是新形势下的一项重要课题。位于四方区的紫丁香饭店围绕自身发展，在如何发挥党组织先锋模范带头作用方面进行了一系列有益的探索，取得了显著的成绩。

　　献言献策，积极参与企业决策

　　大事小事全由老板一个人确定的管理模式是私营企业在发展初期的共同现象。但是，企业也是一个小社会，每个人都有自己的目标，单一的管理模式很难调和这种差异。有着国企管理经验的饭店总经理徐慧非常明白这一道理，她一开始就提出了尽快建立党工团组织的构想，并写进了企业发展规划之中。

　　在紫丁香饭店，党员也经历了一次思想的转变：入党宣誓是为共产主义事业而奋斗，在私营企业里工作为什么而奋斗？通过认真领会新时期党和国家的方针政策，学习党的十六大报告等文件精神，党员们终于明确，私营企业在提供就业岗位、增加财税收入等方面正发挥着越来越重要的作用，在私营企业工作同样是在为共产主义奋斗；私营企业的党建工作大有作为，并任重道远。

　　转变了思想，坚定了立场，明白了目标，党员的积极性更高了。在企业发展方向、职工利益以及企业经营活动中的一些重大问题上，党支部总要先听取党员、团员及职工群众的意见和建议，经过集体讨论，向企业献言献策。去年组织开展的“我为企业发展进一言”活动，收到建议240余条，有67条建议被采纳。

　　保持先进性带动积极性

　　紫丁香饭店的党员全部为管理人员，分布在办公室、财务部、保安部等关键部门。在实践中党支部逐渐达成这样一种共识：有作为才有地位。为此，他们特别注重党员队伍的自身建设，采取“请进来，走出去”等方式，组织党员学习先进人物的事迹，学习先进的管理知识。党员带头完成工作任务，带头学习科技文化知识，做到困难面前有党员，突出攻关有党员，真正为员工起到了先锋模范带头作用。

　　为充分调动员工的工作积极性，党支部还开通了党建工作热线，有难事，找支部；有心里话对支部说。企业也依托党支部深入员工内部调查摸底，分析掌握员工的思想动态，时刻关注员工的冷暖，研究解决不同时期存在的主要问题。如党支部了解到：因分班次上班影响休息，将问题反映到企业领导层后，立即受到重视，投资10余万元对宿舍进行公寓化改造，现在的员工宿舍已拥有中央空调，并配有专门的保洁人员。

　　紫丁香饭店的员工既有刚毕业的学生和农村务工青年，也有下岗职工，如何管理好这些来自不同阶层的员工队伍，只靠平时的制度约束还不够。为此，在党支部的建议下，企业每年出资5万元对员工进行集中培训。另外，党支部还开展各种丰富多彩的活动，以文化快车、生活快车、健康快车、技能快车为载体，以“党心连私企”为主线，达到全体成员“共享生活”的目的。

　　丰富多彩的活动，使勤、精、强、实的企业精神融入到员工心底，形成了紫丁香人勤勤恳恳、兢兢业业、团结同心、自强不息的职业风格。刘锟锋