加强基础设施建设，兴办公益事业；积极化解各种矛盾，推进民主政治和精神文明建设。这是广大选派干部牢固树立群众利益高于一切的观念，坚持从群众最急、最盼、最需的事情做起带来的变化。据统计，全省第一批选派干部新建通村公路6610.2公里，修建村组道路12326公里，新建村部16.5万平方米，新建校舍47.4万平方米，挖当家塘6669口，打抗旱机井11621眼，修建桥涵17514处，疏浚沟渠8800多公里，选派村基础设施得到明显改善。同时选派村群体性上访数比三年前降低了59.6%，近80%的选派村社会治安综合治理、村务公开和计划生育工作进入所在县乡的先进行列。

　　想方设法打牢基础民受益

　　不少选派村自然条件较差，基础设施建设普遍较薄弱，选派干部千方百计争取资金支持，着力解决群众行路难、饮水难和孩子上学难问题。明光市上岗村地处江淮分水岭，群众生产生活用水相当困难，大旱之年要到几公里外去挑水吃。选派干部余成林到村任职时，正值大旱季节，面对机械老化的抗旱设备和焦枯的庄稼，小余拿出所带的1000多元生活费，又动员村干部拿了2000元，对抗旱设备进行维修。随后，他来到上级有关部门，争取市水利局提供了4万元抗旱经费，省财政厅拨付了4万元机站维修专款，群众生产条件得到明显改善。饮用水问题是压在上岗人心口上的又一块石头，余成林下决心要为群众解决饮水问题。他请来专家会诊，再次向上求助，上岗村被省、市列为人畜饮用水重点工程，落实资金10万多元，打成了深水井，解决700多人的饮用水问题。目前，上岗村正在筹备铺设自来水管道，让群众喝上方便洁净的水。

　　标本兼顾规范管理求稳定

　　一些选派村由于经济落后、村务不公开、管理不规范、干部办事不公，导致干群关系比较紧张，群众心存怨气，有的甚至上访不断。选派干部到村任职后，坚持把维护稳定作为做好一切工作的基础和前提来抓，广泛听取群众意见，抓村务公开，抓干部作风建设，抓建章立制。金寨县黄河村过去由于村务管理混乱，群众反映的问题得不到解决，干群关系紧张，各项工作处于瘫痪状态。选派干部孙大国到任后，进组访户，从群众反映最强烈的村务不公开、事务没人办、政策不清楚等问题入手，设立村务公开栏，定期公布村务财务和有关政策；制定“下组例会”制度，要求每个村干部每月都要到所联系的村民组召开一次例会，宣传政策，听取意见；着手解决22年悬而未决的山场承包纠纷。不仅解决了上访问题，且使黄河村各项工作走在全镇前列。

　　倾注真情美化家园促文明

　　一些选派村风气不正，群众精神生活十分贫乏。选派干部到任后，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，深入宣传计划生育、殡葬改革政策，普及科技知识，开展创建文明村、文明户活动，村风民风发生明显变化。马鞍山市章塘村不仅经济发展落后，而且残疾人、特困户较多。过去由于集体经济薄弱，多年来对特困户帮扶工作难以落到实处。选派干部陈仁义到任后，积极争取社会捐助，解决特困户困难。55岁的葛来喜，全家4口人中有3个残疾人，住在濒于倒塌的危房中。陈仁义多方筹集5000元，很快帮其翻盖了砖瓦房。同时针对本村残疾人缺医少药情况，他多次跑医疗单位，争取到市保健院支持，每年组织专家医疗小组，到章塘村为群众普及卫生防病知识、开展义诊活动，切实解决群众看病难问题。

　　本报通讯员宛组