本报讯 “2个小时我1份简历都没投出去！”面对记者，满怀希望而来的武汉大学毕业生武强难掩心中失望之情。

　　昨日，在厦门人才市场举行的服饰鞋帽行业专场招聘会上，来到现场求职的应届毕业生，由于遇到经验壁垒，“成交量”严重不足。

　　在昨日招聘现场，放眼望去，几乎每家的招聘信息上都明确无误地标明×年工作经验字样，它们醒目地提醒进场求职者，应届毕业生免谈。

　　武强告诉记者，到招聘现场之前，他对求职充满了信心，因为这是一场“服饰、鞋帽行业”专场招聘会，与他的服装设计专业对口，而且在校期间，他学习成绩一直在班中名列前茅。

　　但当他来到现场，看到几乎所有的招聘信息上都标出了×年工作经验的要求，让他心灰意冷。他曾试着把简历递给一家用人单位，但却因为没有工作经验而被对方无情地拒绝了。2个小时过去了，他1份简历也没有投出去。

　　多数现场求职的毕业生像武强一样感叹，工作经验像座大山一样横亘在他们面前，但面对汹涌而至的毕业生，用人单位却仍在为人才“成色”不足而苦苦寻觅。

　　厦门三维杰服饰有限公司罗志治经理告诉记者，服饰行业人才流动性大，人才跳槽频繁，经常一个新手进入公司后，经过1或2年的锻炼，积累到一定经验，不是被别的公司挖走，就是自己另立门户单干，所以很多公司都不愿意花大力气培养新人。

　　记者了解到，有部分企业按照招聘计划，通过直接到高校或通过网络等其他渠道招聘应届毕业生，所以本场招聘只针对有工作经验的求职者。

　　据了解，用人单位与毕业生需求之间的矛盾已经引起了政府部门的高度重视。厦门市劳动和社会保障局局长林建农透露，厦门将选择一些规模较大的公司，设立毕业生实习基地，让厦门生源毕业生在毕业前积累一定的实际工作经验，目前实施细节、时间还在商讨过程中。

　　据统计，昨日共有106家企业参加招聘会，提供了2000多个职位，现场吸引了近4000人现场求职。（来源：张利军 刘贤灵）