本报北京7月12日讯　记者崔士鑫从国务院国资委近日召开的中央企业企业文化建设研讨交流会议上获悉：在未来3年内，中央企业将初步建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求、符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有中央企业特色的企业文化。

　　据国资委副主任王瑞祥介绍，近年来，许多中央企业注重把文化建设与企业管理创新、制度创新相结合，制度刚性与管理人性化相结合，实现制度与文化理念的对接，把企业精神、经营理念与核心价值观内化为广大员工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理体系，有效规范了管理行为。许多中央企业通过优化企业形象，打造企业品牌，增强了企业的美誉度、市场影响力和竞争力。中央企业在长期的实践中不仅涌现出孟泰、王进喜、王启民、李黄玺、刘清华等一大批英雄模范，而且造就了一大批高层次的科技人才和优秀的经营管理者，培育了一支善打硬仗、能打胜仗、勇于奉献的“四有”职工队伍。中央企业大多是关系国家安全和国民经济命脉、在重要行业和关键领域占支配地位的重要骨干企业，是国有企业的排头兵。中央企业不仅要做中国先进生产力的代表，也要成为中国先进文化的重要代表。

　　与会的中央机关有关部门和中央企业负责人围绕国资委关于加强中央企业企业文化建设的指导意见（征求意见稿）等进行了讨论。中国石油天然气集团公司等9家中央企业交流了开展企业文化建设的经验和做法。

　　《人民日报》 (2004年07月13日 第八版)