新华社纽约7月12日电（记者薛彦平）美国著名投资银行和证券承销商摩根·斯坦利公司12日就性别歧视指控与各原告及控方代表美国平等就业机会委员会达成和解，同意赔付5400万美元，案件一主要原告获赔1200万美元。

　　1998年，摩根·斯坦利公司一位叫阿莉森·席弗林的女员工控告公司因性别歧视不给其职务晋升机会，并向美国平等就业机会委员会提出申诉。随后，有更多女性职员提出类似起诉。不过，公司方面一直予以否认。

　　虽然摩根·斯坦利在当天和解协议中仍未承认存在性别歧视行为，但承诺将进行一系列改革。分析人士认为，该公司选择和解，主要是担心上法庭后企业形象受损。而美国平等就业机会委员会的调查称，自1995年以来，该公司在工资待遇和职务晋升等方面确实对女性员工有歧视行为。美国平等就业机会委员会的一位律师认为，此次达成和解将促使在金融行业工作的女性和少数民族提出更多诉求。

　　近年来，美国平等就业机会委员会代表众多职业女性与多家华尔街投资银行就性别歧视指控达成和解，其中包括花旗集团下属的美邦公司和美林公司等著名企业。美国平等就业机会委员会总部设在华盛顿，是一个负责执行平等就业法律的行政机构，可以代表性别歧视受害人提出法律诉讼。