昨日上午8点30分，随着主审法官法槌的敲响，盐城大丰市银鹰轧花油脂有限公司工会主席周亚峰诉讼该公司单方面和其解除劳动合同的“劳动争议纠纷案”在大丰市人民法院开庭审理。据悉，这起工会主席因履行工作职责被单位解除劳动合同，而将单位告上法院的案件在江苏省还尚属首例。

　　回放：工会主席因履行职责被解聘

　　2003年1月7日，大丰市总工会批复同意周亚峰补选为江苏银都集团银鹰轧花油脂有限公司工会第四届委员会主席。周亚峰也被市总工会授予“大丰市优秀工会积极分子”称号，企业工会也被大丰市总工会命名为“模范职工之家”。

　　2003年7月份，银鹰轧花油脂有限公司（以下简称公司）从江苏银都集团分离了出去，被私人买断。11月7日公司作出“不收购不加工棉花，所有员工一律发下岗生活费”的决定。周亚峰当时对此表示异议，认为企业作出停工停产、全员下岗的重大决策，事先不听取工会、职代会意见；职工工资调整既不出示政策依据，又未与工会进行平等协调，显然是公司违法侵权。就在公司作出决定的第二天，公司法定代表人赵培勤责令周亚峰下岗回家，并吩咐留守人员切断了工会办公电话，从此也不再拨缴工会经费，不订阅工会报刊。

　　周亚峰说，他是在坚持不懈地履行工会职责的情况下被公司解除劳动合同的。根据《中华人民共和国工会法》第五十二条规定：“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，应由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。”周亚峰依法享有请求劳动行政部门责令公司赔偿的权利，根据法律规定及周亚峰上年度收入实际，公司应给予其赔偿金50300元。

　　周亚峰于2004年5月24日向大丰市劳动争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》，提出请求裁令公司给予其2003年度收入二倍赔偿的请求。5月31日，大丰市劳动争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》（大劳仲不字［2004］第20号）。2004年6月3日，周亚峰一纸诉状将银鹰轧花油脂有限公司告上大丰市人民法院。

　　被告：解除劳动关系是双方协商的

　　昨日，被告银鹰轧花油脂有限公司委托代理人在法庭上认为，公司和周亚峰解除劳动关系是双方协商一致的结果，并且公司也支付了和周亚峰解除合同的经济补偿金。而且和周亚峰解除劳动合同，真正原因并不是因为其履行工会职责或参加工会活动，是因为企业改制无法安排周亚峰的工作岗位才作出这样的决定。

　　公司代理人认为，公司支付给周亚峰的经济补偿金已全部到位，并且超额，已支付给了周亚峰78600元，不应再答应周亚峰其它诉讼请求。周是从2002年8月份到公司参加工作的，到目前为止，实际参加工作时间不足两年，故即使按照2003年度收入二倍赔偿的话也应按照其月收入工资1171元计算，照这样计算的话，公司已全部将补偿金支付到位，并已超额支付了其补偿金。

　　原告：履行职责被解雇应双倍赔偿

　　周亚峰的委托代理人盐城市丰元律师事务所吴胜安律师认为，虽然被告坚持认为解除劳动合同是双方共同协商决定的，但始终拿不出有效的证据予以证明；相反，被告在作出的决定中清楚地表明，由于企业改制无法安排原告的工作岗位，决定解除与原告的劳动合同。《中华人民共和国工会法》第十八条规定，只要企业职工超过200名的，必须要有工会组织。

　　吴律师认为，首先企业改制的目的不是让职工下岗、失业，不论企业改制多么深入，也不能违法取消工会组织，而且工会主席的岗位也不是由企业安排的。其次，按照劳动法和江苏省劳动合同条例的规定，职工不论是自愿与企业解除劳动关系，还是被企业单方面解除劳动关系，企业都应按规定一次性支付给职工解除合同的经济补偿金。

　　原告代理律师认为，根据《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》第三十七条规定：职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行《工会法》和本办法规定的职责被解除劳动（聘用）合同，经劳动行政部门或者其他有关部门处理恢复工作的，按照解除劳动（聘用）合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因前款原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付经济赔偿金。

　　原告与被告在法庭上就是否是因原告履行工会职责或参加工会活动而被解除劳动合同这样一个最大的焦点展开了辩论。主审法官在听取了双方的意见后，宣布择日对此案进行宣判。法院对此案最终将如何判决，本报将予以关注。

　　本报记者 李一超 施广权 本报实习生 沈小羽

　　《江南时报》 (2004年07月14日 第五版)