七月，正是盛夏，烈日炎炎，酷热难当，可在当涂县的太白、黄池、乌溪、大陇、湖阳、江心等乡镇的田间地头、河畔塘边，随处能见到农业技术人员在手把手地给农民做示范，汗水湿透了衣裤。

　　在石桥镇夏老汉的田头，夏老汉兴奋地说，他今年栽种了20多亩“协优332”水稻新品种，心里一直担心，怕侍弄不好，辛苦一年还赔钱。没想到市里的专家主动上门来帮他，还包增收，真是喜出望外。

　　当涂贤进渔业公司的老板吴贤进，投资一个多亿，搞水产品生态养殖。他之所以敢投这么大资金，是因为有市农委的专家给他撑腰，签订了科技承包合同，目前已获得收益。

　　马鞍山市的农业科技人员为何纷纷走下去？话还得从头说起。

　　长期以来，由于管理体制不顺，机制不活，相当一部分农技人员习惯于呆在办公室里，不是忙于行政事务性工作，就是当起了“四水”干部：上班喝茶水，到月拿薪水，四处喝酒水，八方捞油水。

　　为了彻底改变这种“养鸡不下蛋”的局面，马鞍山市农业委员会今年初出台了一个被老百姓称之为“赶‘财神’下乡”的文件“关于加速农技推广推进科技承包的办法”，规定农委机关所有从事技术推广的专业技干，自2004年起要走出机关，到一线开展技术服务或技术承包。

　　那么究竟下没下去，下去的有没有作为，又如何鉴定呢？该市农委又采取了一个办法：对农业技术人员建立技术承包或服务“下乡登记卡”，将每次下乡进行科技服务的事项写明记载清楚，并经承包和服务对象签字才有效，并将此作为年终考核和聘用、晋升的依据。

　　马鞍山市农委鼓励专业技干在市内开展技术承包，到公司、企业、科技园（场）兼职任职的，保留身份、职称、工资和调资晋级资格。不仅所获得的利润、收益全部归属个人，而且农委还设立了农技推广成果奖和岗位奖，对做出突出贡献的单位和个人给予奖励，最高奖2万元。

　　一位在机关呆了近10年的“农艺师”深有感触地说，因为长期不深入田间地头，学非所用，所学的知识已开始退化和老化了。这次虽是被“赶”下去，在帮农民解决实际问题的同时，也逼着自己不断学习，更新知识，提高自身的服务质量和服务水平。即便今后下岗了，也能凭自己的一技之长找到饭碗。一些过去利用业余时间为郊县种养大户和农业产业化龙头企业当“高参”，解难题，创效益，作出贡献遭非议的技术人员，对此更是拍手称快。

　　据初步统计，截至7月初，全市在岗的413名农技推广人员，平均每人下去天数已超过了一个半月。今年，全市优质水稻种植面积达97%以上，广大农技推广人员还先后引进与试验、示范各类农林牧渔新品种近200余个，新技术20多项，并组织开展了农作物保优高产栽培、农产品无公害标准化生产、高效生态种养模式等结构调整示范，实施了种子、种苗工程、农业“白色工程”、农作物秸秆综合利用，渔业致富工程、畜牧业进位工程、农产品优质化工程和植保工程等，对提高农业科学生产水平，确保农业增效、农民增收都起到了极其重要的作用。

　　黄池镇连丰种业有限责任公司董事长汪荣连说，他今年与市农技人员签订了科技承包合同后，信心大增，将棉花种子基地扩大了一倍，达1200亩，受益农户达600多户，每户农户今年可直接增加收入2000多元。而农技人员也可以从中获得一定比例的收入。本报记者宣万明