尹敏　卓健

　　某连半年总结时，评选出两名先进党员，事后，指导员对全连党员说:“大家都干得不错，由于指标有限，希望大家能正确对待。”结果，这两名通过民主投票产生的先进党员心里很不是滋味，其他同志也颇有想法。原来，正是这句“都干得不错”说得有点问题。

　　在有的单位，由于分工不同，工作性质有别，有的同志的工作相对比较容易出成绩，而有的同志则不然，尽管工作没少费力气，但工作成绩不易量化显露，往往就给人一种平庸的感觉。在这种情况下，如果大家确实“都干得不错”，因为评比先进指标有限，领导及时说一句“都干得不错”，既是一种领导艺术，也是对大家的肯定。然而，在有的单位，评出的先进党员本身就像鹤立鸡群。如果领导还一味地说“都干得不错”，就是回避矛盾，混淆了先进与一般、甚至与后进的区别，既没有肯定先进，也难以鼓励大家、鞭策后进。

　　作为领导，在严格评先程序的同时，应该大力宣扬先进同志的事迹，号召其他同志向先进学习，激发大家争先创优的热情，而不能简单地以“都干得不错”来搞平衡。(解放军报2004年07月14日 第7版)