宁波日报讯（记者汤碧琴通讯员李峻）据市就业管理服务局提供的最新数据，上半年我市劳动力市场打破历年来的供大于求格局，呈现出求大于供的态势，全市进入劳动力市场内招聘的用人单位为5.83万家，提供各类岗位达56.78万个，而求职登记的总人数为52.82万人，与岗位数相差了3.96万个。有关资料分析表明，上半年我市劳动力市场内尽管岗位资源丰富，但供求结构矛盾仍然较为突出。

　　半年提供岗位56.78万个

　　据市劳动力市场今年一、二季度职业供求状况分析，上半年劳动力市场求大于供的特点呈逐渐明显态势。一季度招聘企业需求人数为27.42万人，求职登记人数为27.3万人，两者只相差了1261人；而二季度需求人数已增至29.36万人，求职人数却减至25.52万人，两者相差了3.84万人。分析认为，出现市场内求大于供的主要原因是：社会办职介机构增多，造成劳动力的分流；各类招聘专场缤纷亮相，使岗位登记数大幅增加；新生企业不断涌现，提供了更多的就业机会。

　　供求结构矛盾仍然突出

　　虽然上半年岗位数量增加不少，但“有事没人做，有人没事做”的现象仍然突出。

　　分析显示，上半年各行业对劳动力需求主要集中在制造业、批发零售贸易餐饮业、社会服务业等三大行业上，占总需求量的74%以上。其中，二季度对制造业的需求人数达9.3万人，而供给人数却明显不足，属于该行业的加工中心操作工、缝纫工、车工、机电产品装配工、针织工、制版印刷人员等6个工种都被列入需求缺口最大的前10个职业中；二季度对批发和零售贸易、餐饮业的需求人数为7.42万人，而属于该行业的业务员、餐饮服务员、营业员等3个工种也被列入需求缺口最大的前10种职业中。

　　与之相反，部分工种却出现了众多求职者“挤独木桥”现象，如二季度劳动力市场对出纳、会计的需求人数分别为1911人和1878人，而求职人数却达6008人和5756人，显然已严重过剩。

　　另外，机动车驾驶员、行政办公人员、治安保卫人员、电工、保管人员、中式烹饪师、门卫、环境卫生人员等都被列入需求小于求职的前十个职业。

　　市就业管理部门提醒求职者，应及时掌握劳动力市场的需求动向，转变就业观念，不断调整自己的职业趋向。