事业单位工作人员可以“走穴”。据新华社7月13日报道，江苏省日前出台了旨在引导、规范事业单位工作人员兼职兼薪的政策性文件，明确指出政府鼓励、支持事业单位工作人员合法、有序地从事兼职工作，并获取合理的回报。出台此类文件，这在全国还是首次。

　　长期以来，人才资源仅仅被视作“单位人”，只要一进单位门，便如同进了保险箱，被舒舒服服、无忧无虑地养起来，直到退休，直到进火葬场。在这种情况下，单位对职工实际上承担了“无限责任”，职工很大程度上无法决定自己的命运和发展。如果一个“单位人”走向社会，就像离开父母呵护的呆傻儿童一样不知所措，很难变成一个独立的“社会人”。

　　由此不难看出，“单位人”其实是计划经济的产物，与市场经济并不相适应。它既不利于人才的合理流动，也不利于生产要素的优化配置，反而严重束缚了生产力的发展。因此，江苏省出台文件鼓励单位人“走穴”，这一“敢为国内先”的举动其实正好为“单位人”转化为“社会人”提供了政策保障，值得提倡。

　　何谓社会人？通俗地讲，“社会人”是指“把自己卖出去”的这类人。为了全面盘活自己，他们要么打破“一对一”的“婚姻制度”，实行“一女多嫁”；要么在保持原有“婚姻关系”不变的前提下，再到外面“同居”。倘若要用规范的经济学语言来描述的话，那就是把自己从“私人物品”(单位物品)转变为“公共物品”，然后按照“私人物品”的市场规则运行。既在体制内又在体制外，既在单位内又在单位外，一边吃“财政饭”、一边吃“市场饭”，这就是社会人的共同特征。

　　也许有人认为，社会人的出现是“国有人力资本流失”；是“利用公发展私”。笔者对此不敢苟同。如今，结婚不再需要单位开介绍信；考研究生也不再需要单位盖章；……这就告诉我们，个人对单位的依附程度越来越低。在这样的现实条件下，一味地责怪单位人“走穴”无疑显得底气不足。更何况，单位人转化为社会人带来的是多赢的效果，我们何乐而不为呢？

　　众所周知，人才资源这种东西，不论一次使用还是多次使用，也不论一个单位使用还是多个单位使用，不但对其本身没有损失，而且在使用中可以增值。反过来说，这种东西如果被单位“锁定”，即仅局限在一个单位使用，那就太可惜了。毫无疑问，从单位人变成社会人，首先受益的是他本人。因为他利用自身的无形资本形成了有形资产。但与此同时，单位人“走穴”过程中在一定程度上代表的是单位，在他自身资产“无中生有”的过程中，单位的声誉也会得到提高，这无疑使单位的无形资本得到进一步的增值。因此，单位人“走穴”充分利用了事业单位的人力资源，于己有利，于人有利，于国有利，是全赢而不是单赢。

　　由此可见，江苏省采取兼职兼薪是一种政策导向，符合十六大提出的劳动、技术、管理等要素参与分配的要求，是深化事业单位分配制度的一个崭新的方式。因此，只要做好规范工作，单位人转变为社会人不但无可厚非，而且应该大家提倡。毕竟，无论做社会人还是做单位人，都是“经济人”基于利益最大化的理性选择。随着中国经济社会的大发展，相信越来越多的人将会步入社会人这一行列。(稿源：红网)(作者：毛天祥)(编辑：杨国炜)