中国医师协会首届“中国医师奖”评选最近揭晓，39人获此殊荣。出人意料的是：原本期望通过评选，来奖励一批临床一线的优秀医师，结果获奖人员中却有超过半数的是院长、局长、所长、党委书记等领导。

　　这样的评选错位，恐怕不只是反映在“中国医师奖”的评选当中，甚至可以说这种现象屡见不鲜。其原因有三：一是时下在许多人的脑子里已经形成这样一种思维习惯——要评功摆好，理所当然要首推一把手；二是一些一把手，骨子里就有一种“责任领导负，功劳自然归领导”的观念，于是毫不含糊，一点也不谦虚，或当仁不让，或来者不拒，甚至明里暗里力争一番；三是评选主办方设置的评选标准模糊不清，操作起来的随意性很大，以致一些单位的评选结果出现变异。当然评选的主办方不坚持评选标准也是有的，他们考虑的是名额如何均等分配，或只考虑所谓的“平衡”。

　　一个奖项出现评选错位，除了必然导致评选意义的异化外，还客观上造成了这一奖项的贬值。你说，那么多的院长、局长、所长、党委书记被评为“中国医师奖”，能让人相信、信服什么呢？失信于公众，便丧失公信力，榜样的力量又从何而来？（《解放日报》）

　　作者: 发表评论