修满规定学分成为年度考核和晋升重要依据

　　每年选派局处级领导人才、企业中高层经营管理人才出国或赴港进修

　　及时掌握全市人才资源总量、结构和素质状况，建立人才景气指数

　　本报深圳讯（记者何涛　实习生陈天喜、佘振军）昨日下午，深圳市召开科技教育人才会议，宣布将创立终生教育工作机制，结合岗位责任和个人特点采用学分制，把修满规定学分作为年度考核和晋升职务的重要依据。

　　建人人学习处处学习网络

　　昨日的会议指出，深圳市将创立终生教育工作机制。加强终生教育规划和协调，研究制定全市人才教育培训五年规划，建立和完善终生教育法制体系，研究制定党政干部教育培训，建立健全教育培训评估制度。结合岗位责任和个人特点，采用学分制，把修满规定学分作为年度考核和晋升职务的重要依据。建立人人都学习，处处能学习的教育培训网络。

　　在人才培养方面，会议指出，制定并实施局级领导干部中长期学习进修计划，重点培养国际化城市复合型管理人才。

　　鼓励民间资本投资兴办职业技术教育，争取通过5年左右的努力，建成若干所民办技工学校。到2010年，争取培养500名高级技师、10000名技师、10万名高级技工。每年选派一批德才兼备、业绩突出的局处级领导人才、企业中高层经营管理人才、高级专业技术人才和高技能人才出国或赴港进修。实施WTO专才9090培训工程，力争三年内为90家单位培养90名WTO专才。

　　博士父母子女都可随迁来深

　　对于深圳市研究人员紧缺状况，会议指出，将定期发布人才需求目录，为用人单位引才和流动提供指南。对不改变国籍、户籍、身份、行政关系在深工作的高层次、高技能人才给予市民待遇，通过聘用、咨询、合作和委托等方式，给予优厚报酬。

　　凡调进具有副高以上专业技术职务，取得博士学位或高级技师资格的人才，其配偶、子女、父母均可随迁来深。

　　建立深圳人才景气指数

　　昨日会议还表示，深圳市加大面向海内外公开选聘政府高级雇员、事业单位负责人和国有企业高级经营管理人员的力度，在高等院校和科研机构建立特聘教授、特聘研究员制度。

　　建立人才资源统计制度，每年将人才资源纳入国民经济与社会发展统计范畴，及时掌握全市人才资源总量、结构和素质状况，建立人才景气指数。

　　设立鹏城奖并制定分类奖励办法，对为深圳市经济发展作出杰出贡献的人才给予崇高荣誉并实行重奖。鼓励用人单位和社会力量对有突出贡献的人才进行奖励。（来源：广州日报）