福建探索建立政府工作评估机制 |
---|
http://www.sina.com.cn 2004年07月17日12:57 人民网 |
人民网福州7月17日电记者蔡小伟报道尽管是每天36度以上的高温,但7月以来,屏山大院(省级机关)3/4的干部,为了提高工作效率,离开了他们装有空调的办公室,深入到农村工厂,山区海岛,为基层干部群众现场办公,解决他们的困难和矛盾。福建省今年在全省开展政府及其部门绩效评估工作,通过绩效评估,逐步建立注重绩效、鼓励创新、奖优罚劣、奋发向上、协调发展的评估和激励机制。 前不久,省有关部门下发了《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》及相关附件。根据《意见》,今后福建把绩效评估结果作为评价政府、部门及其领导人工作实绩的重要依据,与干部使用、评先评优、物质奖励挂钩,奖优罚劣。 省机关效能办的负责人介绍,从今年开始,福建省内当年绩效评估结果为优的政府或部门,分别由上一级党委、政府或本级政府给予通报表彰;对届内绩效评估均为优的政府或部门,分别由上一级党委、政府或本级政府授予荣誉称号。而对当年绩效评估结果为差的政府、部门,实行一票否决制,责令其主要领导写出书面检查,取消当年度各类评先评优资格,一年内不得提拔、重用,对已调离岗位或提拔重用的跟踪处理。据了解,福建对政府及其部门的绩效评估将采取指标考核、公众评议和察访核 |