本报讯苏州工业园区百余用工大户企业最近签订了互相“不挖人”的君子协议，协议涉及职工总数达6.5万人，占苏州工业园区职工的80%。在当前国家鼓励人才流动的背景下，这样的“君子协议”究竟是有利于规范职工的合理流动，还是侵犯了职工正常的工作自由选择权，由此引起了广泛争议。

　　据苏州工业园区人力资源发展公司的张伟介绍，这一协议的签署完全是园区企业自发提出的。目前苏州工业园区入驻外商独资企业1300多家，就业人口8万多，产业主要集中在电子、机械、计算机等。由于行业相似，使得一线技术工人奇缺，新开企业常常“走捷径”瞄准同行挖人，职工频繁跳槽，去年人才流动率超过了20%%，不少企业为“留不住人”伤脑筋。为了稳定职工队伍，几家外资电子企业首先达成了互相“不挖人”的意向，以后越来越多的企业自愿加入，现在整个园区职工的流动率已经骤降到了不足6％。园区管委会认为，这是企业之间的自发行为，政府部门不会干预，但同时这样的“君子协议”也并不具有强制性。

　　“君子协议”在当地引起了不同看法。不少企业经营者认为，企业竞争简单采用“挖墙脚”的方法，影响了企业生产、经营的稳定性，今天的受益者有可能明天就变成受害者，这是一种人才的恶性竞争，签订“君子协议”是企业自省、自律的结果。但也有员工反映，“挖墙脚”过去被视作损人利己的不道德行为，但在市场经济条件下，“挖墙脚”是人才竞争的一种表现形式，促进了人才的自由流动。“君子协议”看似企业之间的平等协议，却在客观上给员工跳槽设置了障碍，损害了员工自由选择工作的合法权利。东南大学经济管理学院时巨涛副教授分析，人才的合理流动是实现人力资源最佳配置的必要途径，但是职工过度频繁的跳槽，不仅影响企业，也会使自己难以真正融入企业，不能在企业的成长中实现个人的长远发展。具体到苏州工业园区，由于产业结构相似，使得职工的可替代性非常大，“挖人”实际上使所有企业都加大了用人风险，因此签订“君子协议”有一定道理。但这种“君子协议”能维持多久则令人生疑，对企业来说，与其承诺不到同行挖人，不如承诺不接受违约的求职者更合情合理。（路叶薛兵）