中新网7月18日电上海最新调查显示，1500元以下薪资段和1500-1900元薪资段分别较上月下降了2个和1个百分点，与之对应上升的是2000-2999元薪资段和4500-5999元薪资段，其余薪资段高低变化不大，这对众多在职人士来说是个利好消息，但工资上涨两极分化的趋势非常明显，对一些社会新人来说非常不利，就业形势严峻。

　　从工作年限来看，有56、3%工作年限为3-5年的被调查者表示薪资有明显增长，70%工作年限为1-2年的被调查者反映薪资持平。也就是说，薪资涨幅最明显的人群是工作有一定年限基础的管理类中层人才。

　　据上海对外服务公司猎头部经理闵军介绍，近几年，企业对高级管理人才的需求有增无减，普遍短缺高层次复合型、创新型人才。而对一般人才，因为可替代性强、可挑选余地大、创造价值不高等原因，企业并不十分热衷招聘，即使招聘这些人才，开出的薪水也非常低。

　　据业内人士介绍，薪资涨幅最大的应该是房地产和IT等领域，如3G、IC等。究其原因，除了行业发展的大环境外，往常才市“金三银十”的跳槽观念已被逐步打破，人才流动的随机性逐步加大，猎头公司挖角的力度加大，各企业为防止自己员工被挖，普遍采取了“高薪围堵”的战略。

　　与之相反的是，随着近几年大学生毕业人数的不断增多，膨胀过快的学生数量在一定程度上稀释了该群体的整体市值。新人首先受限于其工作经历的不足，再加之数量上过大，所以几年来大学毕业生的薪资水平正不断下降。在供大于求的职场大势下，初入职场的新人有时只能被迫接受一些无奈的选择；工作3-5年的职业人表现则比较咄咄逼人，多数人会有自己主动提出薪资的举动。(来源:青年报作者:徐伟)