金黔在线讯多年来,武警贵阳市支队党委把基层官兵的需求作为第一信号,倾心为基层官兵大办实事、暖心事和公道事,赢得了掌声,凝聚了人心。

　　前不久,支队将一批价值50万元的电子琴、吉它、音箱、电脑、图书等文体器材配发基层中队,官兵心里乐开了花。

　　3年前,该支队有的基层中队因营房破旧、营区环境差,文体器材少、开展活动难,执勤设施不规范、科技含量不高、隐患大等情况,出现人心涣散,部分战士不安心服役的苗头。

　　据当时统计,有5个中队的营房需要整治,8个中队的房子渗水需要维修,8个中队的营具需要更换,直属大队部组建后没有房子住……支队党委摸清情况后,研究对策,及时向上级和贵阳市委市政府汇报,并向有关局、区、县反映。

　　3年来,在市委市政府的关怀下,支队压缩机关行政开支80万元,先后投入782万元,对机关、三中队、南明中队、白云中队营房营院进行了整治、装修和绿化,新修直属大队部营房,维修了8个单位渗水房屋,8个单位添置了新营具、晒衣棚、节能灶等营房设施,投入10余万元经费改善官兵节日生活;投入63万元,建立了执勤自动监测系统,机关局域网和办公自动化系统,购置了训练器材件。基层单位的营院美丽了,营房明亮了,设施规范了,文化活动丰富了,战士安心了,执勤“处突”能力明显提高。

　　今年2月,息烽中队云南籍战士杨飞身患疾病,而家中又受灾,正当他愁眉苦脸、一筹莫展之时,部队及时给他家中寄去1000元,解了燃眉之急。这是该支队干部把官兵的冷暖放在心里,深入兵中研究士兵,关爱士兵,积极开展“当老师、当兄长、当朋友”活动的一件具体事例。

　　多年来,支队党委“一班人”坚持把战士当主人、视战士为亲人,做战士的贴心人。支队干部在与战士的共同生活中,及时了解战士的性格、爱好、特长、家庭及身体健康状况,为每名战士建立思想档案。每年新战士入伍面对陌生的警营显现不适时,支队领导总会为每位新战友送上一本入伍须知、一张电话磁卡、一本“三个代表”重要思想知识问答、一个笔记本、一张连心卡等五件礼物;并定期组织机关干部与战士实行“五同”:同吃、同住、同娱乐、同学习、同劳动。通过与战士谈心拉家常,开展文化活动,消除战士的思想困惑,感受部队大家庭的温暖。

　　今年5月至6月,为了保证基层官兵正常休假,支队派出10名机关干部下基层代职当兵。多年来,当官兵有困难时,支队党委总能及时把温暖送到官兵心坎上。今年2月11日早晨,机关一名干部在家突发脑血管栓塞昏迷,生命垂危,支队领导得知后,当即决定不惜代价,送进条件最好的医院,使其转危为安。逢年过节,支队党委都要对基层官兵进行慰问、替战士站岗和走访随军家属、退休干部。今年以来,支队主要领导登门对8名特困官兵进行了慰问。

　　官兵家庭遇到涉法问题,支队党委成员总是及时带领机关人员,带上公章赶到中队进行思想疏通,向地方政府发函、打电话,并进行跟踪,直到问题妥善解决。近年来,先后为花溪、白云、警通中队、三中队等单位的6名官兵成功地提供了法律援助,为1名战士提供了心理咨询服务。

　　山东籍战士王海洋没有想到,自己在部队没有任何关系,仅凭自己踏实工作,被评为“优秀士兵”,没有给任何领导送过礼,就能去学驾驶技术;三中队优秀班长包绿林,一心扑在工作上,荣立二等功后,被保送到学校破格提干。

　　3年来,该支队党委始终做到权为官兵用,大办公道事。在干部管理、使用、提拔上,坚持以群众公论为导向,以德才兼备为标准,通过民主测评,党委集体讨论决定提拔使用了80名干部;在评功授奖时,坚持把立足本职成绩显著,关键时刻不畏难险,英勇顽强,功勋卓著的官兵作为重点对象,并把推荐权放在基层党支部。3年中,基层党支部推荐立功的官兵有80名,优秀士兵近400名,有4人被贵阳市评为“贵阳市十大杰出青年卫士”。在战士入党、推荐考学、学技术、转士官等关系战士切身利益的事情上,支队党委成员不但自身清正廉洁,而且充分尊重基层党支部的推荐权,自觉不向基层党支部“打招呼”,同时坚决抵制人情电话和纸条,坚持在先进中队、优秀士兵、骨干中挑选,在思想品质好、有技术特长的战士中挑选。

　　在经费管理上,支队党委坚持钱往基层花、事为官兵办,自觉加强民主监督,精打细算办好公道事。在采购大宗物资、决定大项经费开支、实行工程招标时,总是反复论证,多次市场调查,仔细编制预算,审计小组严格把关,纪委全程参加支队党委研究决定,并将决议公示,使支队官兵都变成理财当家的明白人。几年来的民主测评表明,官兵认为支队党委班子在政治把关定向、工作精神状态、廉洁自律好的占98%以上。

　　作者：陈廷元 张兴国　来源：贵州日报