据7月17日《中国青年报》报道，四川省从今年起正式推行干部培训项目比选制，通过竞争配置干部教育资源。省经委、省农委、省委组织部等将对四川大学等12所培训机构提交的干部培训方案进行比较，最终选择出最佳方案施行。

　　任何事物都是发展的，想要及时认清新形势新情况，就必须“活到老，学到老”。作为党的领导干部，做出决策的正确与否将直接关系到一方百姓的福祉利益，坚持不断的学习、做一名学习型干部显得尤为重要。这种学习，既有个人行为也有集体行为，对在职干部进行培训就是集中学习的主要形式之一。

　　从某种程度上讲，干部培训的效果将直接影响到干部的执政能力和个人修养，影响到社会的长治久安和政府在百姓心目中的地位和形象。然而，长期以来，干部培训体制将指令性和行政手段高度统一，主渠道都是党校和行政学院，各种培训资源得不到有效配置，而一些“专职”的培训学校、培训中心也缺乏适应社会变化的自主性和灵活性，培训内容老套，甚至培训本身也只是一个过场。

　　这就使得许多培训不但起不到应有的效果，反而充当了部分干部腐败的掩体。各种巧立名目的培训之类，不仅劳民伤财浪费了纳税人的辛苦钱，甚至成为了“休假”和“娱乐”的代名词。许多所谓干部培训中心的豪华就足以证明这一点。输入“干部培训中心”六个字，在网上随便一搜索，就出来了许多地方的各类干部培训中心。其中山东一家政法管理干部培训中心的宣传是这样的：中心一楼餐厅具有独特的风土人情及典雅清丽的装饰风格，零点大厅幽雅、新潮，16个KTV包间，4个豪华大雅间，风格各异，名称着文学而生，得科学而起，可供200人同时就餐。培训中心拥有高、中、低档客房80套，客房内设有电视、空调、电话、卫生间、小型酒吧以及自动烟感消防系统┄┄试想，在这样的地方搞所谓培训，培训内容又都是老一套的东西，培训能不走过场能不成借口吗？

　　干部培训其实是一门艺术，“艺术”的可贵之处就在于它讲究不断创新和精益求精。培训方案是一场培训的提纲，也是决定一场培训质量和效果的关键所在。集中所有的民间智慧，引进竞争机制，将干部培训领域放开，让培训方案充分社会化，剥去一些“专职”干部培训结构的“铁饭碗”，打破“师生之间”长期形成的利益同盟，无疑是非常值得推广和提倡的举措。(稿源：红网)(作者：舒圣祥)(编辑：杨国炜)